文档介绍：竞聘指导意见
为标准事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事治理由身份治理向岗位治理，由固定用人向合同用人的转变，根据实施岗位设置治理制度和推行人员聘用制度的有关规定，依据济南市人事局《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的
竞聘指导意见
为标准事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事治理由身份治理向岗位治理，由固定用人向合同用人的转变，根据实施岗位设置治理制度和推行人员聘用制度的有关规定，依据济南市人事局《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（济人字〔2022〕61号）精神，现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。
一、坚持公开竞争原则，按岗聘用
，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要依据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。
，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注意工作实绩与力量，不拘一格选人用人。
，根据核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。 （科教编辑，请保存此标记。）
，首次组织聘用应留有肯定数量的空缺岗位，用于培育、引进高层次急需人才。
，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进展治理的，须按市委组织部、市人事局《关于转发省委组织部、省人事厅关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知的通知》（济人字〔2022〕35号）精神，根据干部治理权限经批准后，依照本意见规定参与竞聘上岗。
二、实行综合评价，择优聘用
，建立和完善科学的人才评价机制，坚持把品德、学问、力量和业绩作为衡量人才的主要标准，进展综合评价，择优聘用。
，应具备《济南市事业单位岗位设置治理实施意见》（济人字〔2022〕64号）规定的根本任职条件，并符合岗位的详细任职条件。 。）
，未取得相应专业技术职务资格的特殊优秀人员，符合专业技术岗位任职条件要求的，经民主推举程序，也可直接参与相应专业技术岗位竞聘。国家另有规定的除外。
。详细实施时，应成立7人以上组成的专家委员会或聘任委员会（其中从事专业技术工作的人员不少于二分之一），对应聘人员的品德、学问、力量和业绩等进展综合评价。
三、严格竞聘程序，标准运作
，结合本单位其他各类岗位的聘用，讨论制定并公布专业技术岗位竞聘上岗实施方案。