文档介绍：精品文档
你和其他同事一同共事，你的工作很沉重，此外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作，你怎么办？
【参照答案】
和其他同事一同共事，大家应当一同合作将工作做好，并且要形成一个优秀的团结协作的工作
精品文档
你和其他同事一同共事，你的工作很沉重，此外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作，你怎么办？
【参照答案】
和其他同事一同共事，大家应当一同合作将工作做好，并且要形成一个优秀的团结协作的工作氛围。现在出现我的工作很沉重，此外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作这种情况，我一定要积极去改变。
第一，我会去认识两位同事的详细情况，和他们交流。关于不做事总抱怨的同事，认识
其的想法，详细他的抱怨是针对什么。如果是工作上的建议，以是否有利于工作为准绳；如
果是其个人原因，做好交流、关心，力所能及地赐予帮助，假如居心理误区也会将之疏导。
关于只有领导来的时候才工作的同事，会与其恳谈，认识出现这种行为的原因。如果他
能达成本职内工作，那么会提醒他的做法可能会对其他同事的工作造成影响；如果他不能完
成工作，则会根据情况对他提供帮助，敦促其对工作作风进行修正。
第二，如果是自己和同事协调配合不够默契，此后我会加强交流，和同事积极配合，争
取高效、高质量达成任务。
第三，相信经过自己的努力，我们的团队一定会改变这种状况，形成一个积极工作的工
作氛围，一加一大于二，更好地达成工作任务。
小李和你在工作中是竞争关系，有一次小李把你和他聊天中告诉他的想法报告给领导，领导采用了，并表扬了他，同事都为你忿忿不平，谈谈你的见解？
【参照答案】
有竞争关系的同事，把我的想法告诉了领导，领导采用了并表扬了他，碰到这样的事件首先我要沉着，虽然其他同事都为我抱不平，但我不能激动，应当沉稳对待，妥善办理。本
着和同事和平共处的原则，我会尽量不去找领导反应，应当同这位同事交流，进而尽量防止此后出现近似的情况。
第一，我会和为我抱不平的同事说明，不要孤立那位竞争敌手，免得在整个组织中形成一种不优秀的工作氛围。
第二，我会找到那位同事，问清原因，认识他是出于什么目的这么做的，进而进行交流交流，委婉地指出他这种做法是不对的。
第三，如果这位同事态度不太好，那么此后我自己也要注意，此后在谈话时应当有所保
留。
第四，同事之间以和为贵，我想在心里深处不会恼恨同事。争取此后能更好的合作。
出现这样的情况，也可能有我自己的原因，比方就自己的想法没有和领导进行实时的交流，工作不够积极主动，这些在此后工作中都要注意。
你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，此后他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办？
【参照答案】
每个人有每个人的办事风格，也有他独到的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地展开，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此，
我会立足工作，以积极的心态来办理好这件事情。
第一，处长的赏识是对我工作的肯定，我一定会持续努力工作，争取把工作做得更好。
而副处长的挑剔和刁难，是他对工作谨小慎微、严格要