文档介绍：调查研究“四忌”[五篇]
第一篇：调查讨论“四忌”
近日，中共中心办公厅印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会供应顽强作风保证的通知》，强调要着力提高调查讨论实效，在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫，边答复边考虑如何收尾。其他比拟麻烦或意想不到的问题，你可以实行以下对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊？‘你可以这样答复：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。假如有的话，我想那是由于有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”
确认对方的问题，“您指的是??吗？”
。
面试是程式化很强的活动，有自己的嬉戏规章。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录用状况以表示你很重视这份工作。无视规章，就会输掉竞赛。
第三篇：求职打电话“四忌”
(1)忌张冠李戴。求职应事先仔细看清晰用人单位的聘请广告。如聘请的时间、地点、职位、所需资格等，不要草率行事，抱着碰运气的想法。如某单位聘请空调工程师，需大专学历，三年以上工作阅历者。谁料，广告一出，便有水电安装专业、给排水专业人士打来求职电话；更有甚者，搞经济治理的人士也打来电话谋求该职，还有很多刚刚毕业的大学生也来电话应聘这一职位。
(2)忌用语不当．打电话求职肯定要有礼貌、谦逊，忌不文明用语以及自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。如一求职者打来电话,介绍完自己后，便反问聘请单位，“我的条件怎样？还不错吧？”打求职电话，应先简要介绍一下自己的状况，如：“我叫＊＊，从报纸上得知贵公司聘请的信息，我想应聘此职位”等。不要一开口就问：“你这里是什么公司？”“你们公司在什么地方？”“薪水多少？是否包吃住？”如此会给用人单位留下极差印象。
(3)忌不懂把握时间。不要在用人单位马上下班时打电话，非上班时间就更不要打电话。另外，一次通话时间不能太长，由于应聘者不止你一人。
(4)忌先挂断电话。应聘者要等接电话者道过再见或挂断后，才再挂断电话；不要自己一讲完，就单方面挂断电话．
用人单位都强调应聘者要有良好的沟通协调力量，求职电话从侧面反响出求职者的素养．所以毕业生肯定要留意打求职电话的方式和方法，以免在求职的第一回合就不淘汰出局。
第四篇：总结工作四忌
总结工作“四忌”
眼下，正值年终岁末之际，一年一度的“工作总结”又开头粉墨登场了。于是各单位各部门拿出“浑身解术”，欲图通过“秀才”们的浓墨重彩，总结一年来所干的工作，这本属正常，无可厚非。但笔者认为，“年终总结”切勿脱离实际，光唱高调，光拣好听的说，必需有一说
一、有二说二，客观地汇报，总的来说，这“年终总结”肯定要杜绝“四忌”。
一忌夸夸其谈。这一年来干了哪些工作，上级部门知晓