文档介绍：退休人员解聘通知书
退休人员解聘通知书
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【篇一：员工解聘通知书】
员工解聘通知书
№：
：
兹有你在年代日被我单位录取，现因原因，经本院慎重研究决定，
自年代日起排除您与本到达公司以来为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得同事优秀口碑的工作表现予以通告表扬，同时也呼吁全体员工以
他为楷模，希望在我们的公司里形成比学赶帮超的民风，掀起学习典范员工的热潮。
2012
单
行政人事部
年6月12日流程图
合同和《工程任务通知单》合份同同通原原
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知件件
【篇三：员工离职、解聘、退休管理办法】
亚太（公司）会计师事务所(特殊普通合伙)
员工离职、解聘、退休管理办法
第一章总则
第一条为加强本所员工的离职、解聘与退休管理，明确员工离职、解聘与退休管理程序，规范亚太人事管理工作，促使员工的合理流动与配置，拟订本办法。
第二条本办法合用于亚太（公司）会计师事务所总部。各分所可依据本办法，联合所在地劳动法律法例与实际情况，拟订并实施分所相应的员工离职、解聘与退休管理办法。
第二章员工离职
第三条员工因个人或其他原因要求调离本所，或因劳动合同期满或
劳动合同终止条件出现而终止劳动关系，应提早三十天(试用期员工提早三天)提出版面离职申请，提交主管部门领导签署审批建议。在未获得批准前，应持续工作，不得先行离职。
第四条员工离职，薪资与社会保险等福利待遇的停止时间，将依据员工现时工作任务的截止时间确定。
第五条离职员工须积极配合工作交接。离职员工离职审批批准后，应根据《工作交接单》所示项目及要求，积极配合有关部门负责人进行工作交接。
第六条本所
员工有下述情形之一的，待下述情形办理完成，方可排除劳动合同：
1、给本所造成经济损失尚未办理完成的;
2、尚有项目或其他工作未执行完成的；
3、在本所的财务手续尚未结清的。
第三章员工解聘
第七条本所员工有下述情形之一的，本所可立刻向员工发出《排除(终止)劳动合同通知书》，排除(终止)劳动合同。薪资与社会保险等福利待遇将自该通知发出之日起停止发放，本所不予支付任何补偿
费用，因下述原因所造成的任何经济损失，均由员工本人担当。
(一)在试用(实习)期间被证明不切合录取条件，有下述情形之一者:
1、提供虚假应聘、入职资料;
2、无故不执行本岗位工作职责；
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3、不能准时达成本所分派的工作任务；
4、不听从领导，缺乏团队合作意识；
5、不恪守本所工作纪律；
6、违犯本所规章制度；
7、未按照本所规定签署劳动合同；
8、其他被证明不切合录取条件的情形。
(二)严重违犯国家有关法律、法例，本所劳动纪律或各项规章制度，有下述情形之一者：
1、违犯注册会计师、注册财产评估师、造价工程师等行业规定与职业道德的；
2、出具虚假报告、泄露商业奥密或向第三者泄露客户经济情报的；
3、利用职权和工作之便为自己和他人牟取私利或向客户索取钱财的;
4、玩忽职责、贻误工作的；
5、年度内累计旷工5个工作日及以上或连续旷工3个工作日及以上的;
6、不诚信，欺瞒客户、领导与同事