文档介绍：职工迟到早退通知
【篇一：对于职工迟到早退的通知】
对于职工迟到早退的通知
为规范企业的规章制度，加强对职工迟到、早退的管理，以下为企业现有并再履行的职工考勤规范及惩罚制度：
一、企业上班时间为周一至周五，上午8
职工迟到早退通知
【篇一：对于职工迟到早退的通知】
对于职工迟到早退的通知
为规范企业的规章制度，加强对职工迟到、早退的管理，以下为企业现有并再履行的职工考勤规范及惩罚制度：
一、企业上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。（销售员周六轮番值班，换班需提早一天向人事部提交换班申请，批准后方可换班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工办理）。
二、在规准时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退；迟到一个小时以上算半天矿工。如遇特殊情况，需实时向人事部请假并
见告原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣
20元；1小时以上算旷工半天，扣除半天薪资；

10元；30分钟以上扣
3小时以上算旷工一
天，扣除一天薪资；累计旷工三天企业予以开除办理。
以上规定改日推行。
xxxx有限企业2014年10月10日
【篇二：迟到早退管理制度】
迟到早退管理制度
第一节总则
为严明纪律，奖赏先进，处分落伍，调换职工积极性，提高工作效益和经
济效益，特制订本制度、合用范围：企业所有职工。
劳动纪律的行为，为创造优秀工作气氛，现作如下规定：
1、迟到定义:上班时间后102、对迟到、的办理：1、迟到、10-
202020-30分钟的，扣款50元。
3、迟到30
4、迟到60
54
5、
6、各部门主管签卡时要有正当、合理的原因，每个月人事部统计签卡情况并进行真切性核查，对无正当原因而签卡的主管，与职工担当同样的责任。
7、办公室文员每日做好考勤监察，并如实做好出勤异样统计。补充条款请假
请假须提早一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可走动工作岗位，
特殊情况不能提早请假的需上班前10分钟电话通知直属主管，同时对请假
进行备案且扣除当日薪金。
，致电所在主管或直接上
级主管，且应于病假后上班第一天内，向企业提供规定医务机构出具的建议歇息的有效证明及补签请假条。
请事假将被扣除当日薪金全额。
主管-销售部经理确认署名）后方可休假。
-销售
部经理确认署名）后交人事报备。7.
8.
9.
花生米网络技术有限企业
（人事部）
2013-8-7
【篇三：职工迟到早退的处分规定】
四川瑞富达实业有限企业
有关职工迟到早退及请假的有关规定
一、迟到早退