文档介绍：用人单位没买社保可否能申请劳动仲裁
用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，劳动争议仲裁委员
会应予受理：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因工作时
间、休假、社会保险、福利、培训以及劳动发生的争议(三)
因劳动酬金、工伤医疗费、经济用人单位没买社保可否能申请劳动仲裁
用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，劳动争议仲裁委员
会应予受理：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因工作时
间、休假、社会保险、福利、培训以及劳动发生的争议(三)
因劳动酬金、工伤医疗费、经济补偿也许补偿金等发生的争
议。由此能够看出，社会保险争议属于劳动争议的一种，属
于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
在司法实践中，由于社会保险问题引起的劳动瓜葛其实不
少见。那么，当用人单位没有为劳动者买取社会保险时，劳
动者可否能申请劳动仲裁？本文整理了相关问题，为您供给
关于用人单位没买社保可否能申请劳动仲裁的参照。
依据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华
人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，
适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、更改、清除和停止劳动合同发生的
争议;
(三)因除名、辞退和辞职、辞职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
及劳动发生的争议;
(五)因劳动酬金、工伤医疗费、经济补偿也许补偿金等
发生的争议;
(六)法律、法规规定的其余劳动争议。
由此，能够看出，社会保险争议属于劳动争议的一种，
属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。并且，在实务中，因
社会保险发生的争议很多，在东莞，社会保险争议经常被认
为是社