文档介绍：医院职工对医院的建议
①有些党员在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，未能把工作做 实、做深、做细，满足于过去，建议我院可适当的对平时工作认真负责， 表现突出的党员给予适当的表彰，从而带动党员的积极性，提高工作质量 及效率。②少数党员干部作能力和业务水平。
好多党员学****不够深入，对政治理论的学****仅仅停留在了解一些条例、 规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学****实际，进行认真 思考，深入剖析，存在畏难情绪，真正投入学****的时间不多，有时比较懒 惰，做不到挤时间学****虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的 多。我建议我们要进一步加强政治理论学****增强党性修养。把加强政治 理论学****摆在自身建设的首要位置，重点学****党的路线方针政策以及最新 理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚 定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行 三严三实，树立正确的人生观、世界观、价值观。
我认为我院所部分党员在对政治理论学****不够深入，对政治思想学****不够重视，集体组织的各项学****活动虽然能按时参加，但是平时学****的自 觉性、主动性不强;学****内容不系统不全面，联系实际也不够深入，学****中 存在实用主义倾向，对工作联系大的业务政策学****较多，与工作关系不大 的学的少。建议今后应加强对政
治理论知识的学****可在院内多开展一些政治理论学****的专题讲座或答 辩赛，鼓励我院党员及群众多参与学****同时党员应增强自我学****的意识， 发挥钉子精神，努力学****我党的理论知识。
我认为我们没有时刻以高标准严格要求自己，艰苦奋斗思想时有放 松，吃苦精神有所减弱；对业务知识的学****还不够，缺乏孜孜以求的精神。 注重业务知识的全面性上有不足，总是等到问题出现再想办法解决。有时 由于工作的重复性，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、 复杂的事情，有逃避的倾向。解决的办法：我们应该不断解放思想，树立 开拓创新理念，按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想 观念，破常规，开拓创新，在临床工作中，应多思考，多请教，争取在做 到熟练掌握临床基础知识及实践技术的同时，能够找出一条属于自己的经 验及方法。
有时不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有的党 员干部做事从本科室的利益出发，缺乏全局意识，各自为政，遇到问题推 诿扯皮，甚至上交矛盾等问题。廉政风险排查工作不准、不全、不细、不 实。我认为我们应该增强集体意识，意识到我院是一个大的家庭，大家利 益息息相关，我们应该从全局出发，共同推动医院的进步，具体可鼓励科 室间多进行学术交流、业务学****等等。
我认为主要存在的问题:我们由于工作的重复性，临床中为了图省事， 往往照搬照抄，不能针对每一名患者提出更为有针对性的
组织管理方面：
加强思想政治教育:俗话说一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和 尚没水吃，老祖宗的话不无道理，但要做到真正理解这句话的内涵，需要 从思想的不断地去引导。目前，医院职工整体上是精神缺钙，思想教育跟 不上，导致个人主义及私心私欲现象比较凸出，要想改善这种状况，拒绝 等靠要，充分发挥主观能动性，还需要从头开始，要把人人为我、我为人 人的理念灌输到每个职工的头脑中。
无规矩不成方圆，谋业干事，没有规矩是不行的，所以要制定出一套 公正合理的奖惩制度以及激励约束机制，每位领导及科室负责人要带头严 格执行，以镜明人。
充分发掘调动科室负责人的积极性及责任意识，既然做，就要做好， 对上要维护领导权威，对下要以身作则，率先垂范，对个别人的一些不合 理的建议和要求，要有敢于反对的勇气，坚决避免做老好人。
建立人才培养机制，选拔一些思想素质高，工作踏实负责的同志做为 业务骨干，并派出到上级医院进修学****以增强医院的核心竞争力。
在不违反各项规定的前提下，定期组织职工自费外出旅游，既可以放 松身心，又有利于加强交流，增加团队凝聚力。
为使各项工作的开展更智能化、便利化及节约化，建议建立本单位公 共QQ账号及QQH作群（公共邮箱已有，微信群的功能太单一），并由专人 负责，以后凡是涉及到各位职工的文件通知，均可采用此方式下发。
全面落实岗位责任制，谁的责任谁负责，避免出现问题相互推脱，并 与年度考核结果挂钩。
值班人员本着对自己负责、对医院负责的态度，每晚7-8点钟在总值 班的带领下对医院的门窗水电及楼层巡查一遍，既可以及时发现问题又能 对各科室的工作起到监督作用。
必要时设置意见箱及公开投诉电话，接到投诉后，在实事求是的基础 上进行责任划分，第一次诫勉谈话，第二次要采取相应惩罚措施。处罚不 是目的，而是要在精神上形成一种震慑。
定期召开主任办公会及科室负责人例会，一则加强组织领导，二则反 馈并解决相关问题。
医疗卫生方面：
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