文档介绍：SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
至深圳社保缴费汇总
险种
户籍
缴费比例
比例分配
缴费工资基数
合计
单位
个人
共济
个人帐户
深
2%
失业保险
市上年度职工月平均工资的×%
工伤保险
%
%
0
生育保险
%
%
0
非深圳户籍
基本养老
18%
10%
8%
以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。
住院医疗+地方补充医疗
%
%
%
以市上年度在岗职工月平均工资为基数。
失业保险
市上年度职工月平均工资的×%
以市上年度在岗职工月平均工资为基数。
工伤保险
%
%
0
以员工的每月工资总额为基数。
生育保险
%
%
0
以市上年度在岗职工月平均工资为基数。
-
市平工资3621
2009年7月至2010年6月
2010年2月至2011年1月费率调整期间
险种
缴费比例
比例分配
缴费工资基数
适用范围
合计
单位
个人
共济
个人账户
养老保险
基本养老+地方补充养老
19%
11%
8%
11%
8%
以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。
深户员工
基本养老
18%
10%
8%
10%
8%
以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平
非深户员工
医疗保险
综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）
调整前
9%
调整前
7%
2%
不满45周岁，按缴费基数的5%计入个人账户；45周岁及以上，%计入个人账户，其余进入基本医疗保险基金
以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。
见备注
调整后
7%
调整后
5%
2%
住院医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）
调整前
１%
调整前
%
%
6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金
以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数
%
%
%
农民工医疗
调整前
12元
调整前
8元
4元
调整后
10元
调整后
6元
4元
一次性缴纳18年医保费
12%
12%×12个月×18年
以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数
失业保险
1%×单位人数×40%（单位承担）
在职员工
工伤保险
%、1%、%三个档次（单位承担）
以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准
%、%、%三个档次（单位承担）
住房保险
13%（单位承担）
以员工月工资总额为缴费基数
深户固定工及合同制工人
超龄费
调入时本市上年度在岗职工平均工资×（30%+超龄年限×1%）×超龄年限
深户员工
2010年
险种
户籍
缴费比例
比例分配
缴费工资基数
合计
单位
个人
共济
个人帐户
基本养老+
地方补充养老
深户
员工
19%
11%
8%
11%
8%
以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%。
综合医疗+
地方补充医疗
%
%
2%
①35周岁以下，%
计入个人帐户；
②35周岁以上45周岁
以下，%计入个人
帐户；
③45周岁以上，5%计
入个人帐户。
生育医疗
%
%
%
住房公积金
13%
13%
13%
以员工的月工资总额为基数。
失业保险
单位总人数×1%×40%（单位承担）
以市上年度在岗职工月平均工资为基数。
工伤保险
%，1%,%三个档次（单位承担）
以员工的月工资总额为基数。
非深户
员工
基本养老
18%
10%
8%
10%
8%
以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均