文档介绍：海尔集团财务组织转型
【摘要】财务组织转型是指企业在发展战略的指导下，通过重新思考财务组织的战略定位，从而改进财务组织的流程和结构，转变财务团队的角色定位和人员素质，使之能为最终客户创造更大价值的循序渐进的过程改善。
海尔集团财务组织转型
【摘要】财务组织转型是指企业在发展战略的指导下，通过重新思考财务组织的战略定位，从而改进财务组织的流程和结构，转变财务团队的角色定位和人员素质，使之能为最终客户创造更大价值的循序渐进的过程改善。
【关键词】财务组织 财务共享中心 变革转型
一、前言
海尔集团所处的战略发展阶段直接影响到其管理模式，进而影响到具体的财务组织形式和结构。随着企业的不断发展，业务不断扩大，海尔的财务组织也随着企业战略目标的转移和市场环境的变化而变化。
二、海尔集团财务组织转型的动因
（一）不同的战略阶段需要不同的财务组织进行支撑
过去几年，海尔在战略上进行着变革，主要推行的模式是“人单合一双赢模式”，这一模式强调每一个员工都要成为自己的CEO，每一个员工都要做到“我的用户我创造，我的价值我分享”。 这时面临的挑战是：什么样的财务组织和能力能够支持这样的一种战略，并能够使战略落地？” ，这时就需要一个合适的财务组织来支撑这样的战略。
（二）财务共享中心的建立推动财务组织变革
海尔的财务变革以共享服务为切入点，由原来的管钱、管物、管账会计型财务组织向能够规划未来的管理会计型财务组织转型。改造开始，海尔集团的财务部便迅速将原先分散在各个业务部门的交易核算业务剥离出来，按照
三、
二、五的配比，将财务人员分成交易处理、风险管控和业务支持三块，并在总部青岛设立财务共享服务中心。
（三）创新的海尔文化推动财务组织转型
海尔文化以观念创新为先导、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目的，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。海尔的竞争优势在与创新，要坚持与时俱进，站在时代的高度进文化创新，就必须要不断地进行组织转型，以良好的财务组织作为支撑点。
三、海尔的财务组织战略定位
海尔的财务组织转变为实现精益、专业、增值的财务平台，为业务提供专业化的增值服务，做“规划未来”的价值引领型财务，促进战略变革、价值创造、风险洞察以及信息交互。海尔财务建立了开放的体系，充分整合优秀人才，强调拓展财务人的战略风险思维、知识运用能力、学习创新能力及业务处理能力，培养出色的互联网时代财务人。
海尔集团财务组织主要关注几个方面变革。第一，财务组织要从强调会计转变成强调管理，促进从核算向业务支持和价值创造转型;第二，管理者要从传统的指挥控制员工转变成为员工提供资源和机制鼓励创新;第三，管理会计人员要从原来的参与执行变成参与战略决策更新、组织变