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文档介绍

文档介绍:模拟招聘实训方案
模拟招聘实训方案
人力资源管理模拟招聘
实训方案
工商管理系马炜
一、实训内容
以目标企业为例,以小组为单位模拟为其招聘某一岗位人员,最终形成模拟招聘实训报告。
二、实训目的
通过现场模拟招聘实训操作,让学

实训时间为第三学期6-12周,周任务与目标所需材料数1实训项目说明,小组明确任务分工明细单及实训所需准备材任务分工料清单,小组讨论记录及实地考察总结2现场招聘宣传并回答学生企业说明、工作说明书、招聘计划书3们提问及广告、薪酬福利计划等及小组讨论记录4学生递交简历,小组进行个人简历,选拔方法及理由等相关材5简历筛选并确定面试名单料及小组讨论记录6各组进行面试应聘申请表、面试问题及面试记录评分表等及小组讨论记录7各组进行复试并确定人选复试表,录用通知等及小组讨论记录8总结分析上交小组讨论记录、实训报告及个人心得
七、实训考核评价
专业知识(30分)过程性考核(70%)学生成绩结果性考核(30%)个人简历、考察总结、实训报告及心得(60分)
技能方法(40分)职业素质(15分)团队精神(15分)团队实训报告(40分)过程性考核分项说明序号考核项目考核要点1考核方式分数专业知识专业知识的理解和掌握,行文制定计划和30规范。完成报告的情况2技能方法技能水平,操作规范程度、熟答辨、模拟操40练程度。获取信息和语言表达、作自学,提出问题、分析问题、解决问题的能力。3职业素质遵纪守时,认真负责,上课积出勤及上课15极主动发言,小组团结协作。表现4团队精神服从组长的安排,积极主动参小组讨论记15与小组讨论及配合、协调工作。录
扩展阅读:班级模拟招聘实训策划书


模拟招聘策划书
商英专业2班实训之
模拟招聘
一、活动简介
为给同学们提供一个近距离接触招聘会的平台,了解招聘相关知识和技巧,提高同学们的自身综合能力,我们专业提供这次模拟招聘的机会,同学们在参与到活动当中可以通过与考官的交流,大大提升求职的信心和决心,敲响求职的敲门砖,为日后真正的求职道路增加砝码。
二、活动目的
1、通过这次活动,促使同学们对自己作出全面客观的分析,了解自身的优劣势。
2、通过模拟求职者的角色,使学生了解当今社会就业方式日趋多样化,切身体验自主择业的感受,从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。
3、通过学生自己设计求职简历,培养其创新思维的能力。4、建立一个企业与大学生的一个衔接点。为学生能够更好的接触社会走向企业提供平台。
三、活动策划:
1活动主题:模拟招聘,聘响未来2活动时间:201*年6月8日3活动地点:求是楼52044主办单位:商务英语专业2班5活动对象:商务英语专业2班全体同学


6活动形式:本次活动由于时间有限着重于面试阶段。面试阶段(6月8日):
由考官对参加面试者进行考核提问,面试时间为6分钟,自我介绍2分钟,4分钟与考官