文档介绍：卫生人才队伍建设总结【卫生人才队伍建设】
卫生人才队伍建设总结【卫生人才队伍建设】
[摘要]促进卫生事业的快速发展，不断提升可持续保障，加强卫生人才队伍建设是一项非常重要的工作。结合在人才交流中心卫生人才分中心的工作实际，为贯彻落实卫生人才队伍建设总结【卫生人才队伍建设】
卫生人才队伍建设总结【卫生人才队伍建设】
[摘要]促进卫生事业的快速发展，不断提升可持续保障，加强卫生人才队伍建设是一项非常重要的工作。结合在人才交流中心卫生人才分中心的工作实际，为贯彻落实《关于加强卫生人才队伍建设的意见》精神，本文从树立人才资源观念、加强教育培训、优化人才招聘、健全考核体系和激励人才热情等角度进行了思考，意在提出具有实践价值的相关建议。
在现代社会中，人才队伍建设已经是组织建设的重要工作，受到了各地党政机关的重视。对于卫生事业的发展来说，人才队伍建设同样是最强劲的持航源泉，科学合理的人才建设更是卫生事业的有力保障。为贯彻落实卫生部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、教育部、中央编办《关于加强卫生人才队伍建设的意见》精神，结合在人才交流中心卫生人才分中心的工作实际，对关于加强卫生人才队伍建设提出以下几点思考。
1树立人才资源观念
将人才强卫战略思想贯彻落实到实处，建立健全卫生人才宏观管理体制机制，做好新时期人事管理工作，强化实际操作中的指导和规划。加强人才的职业道德培养，加强政治思想建设，将专业技术和道德建设作为人才衡量和培养的双重标准。以农村卫生人才队伍建设为重点，整体推进农村卫生、社区卫生、疾病预防控制、妇幼保健、医疗服务、中医药、卫生监督和卫生管理等各类卫生人才队伍建设。对此，无论是卫生人才中心还是上下属相关的单位部门，设立专业的人才领导组织，形成科学的管理体系，采用信息数据化的方式，明确各个岗位的工作责任，完善人才工作责任体系。
2加强教育培训
对于卫生人才中心来说，要以人才队伍的教育为己任，搭建合理的平台，形成比较全面的教育体系，提升整体卫生工作人员的素养，形成全面而系统的育才体系。具体到实践中，首先，可以鼓励卫生工作人员进行专业进修，也可以参加专业学****班、讲座、专家汇报等形式进行专业学****参观和考察相关的医疗机构，帮助各级医疗机构规划不同岗位的人才考核指标。第二，辅助卫生工作人员的学历建设，帮助不同学历的卫生工作人员进行合理的职业规划，通过多项途径和方法拓展各岗位学****深造的机会，鼓励卫生系统职工参加自考和在职学历的学****提升人才队伍建设的整体素养。第三，下属各相关单位和部门，可以根据各单位的实际情况，规划每年的人才教育目标，做到有计划有目标的培养各级人才，结合现实，制定不同时效的培养计划，并且在落实的过程中能够真正做到因地制宜因材施教的科学合理调整，真正完成将人才教育从初级到高级的培养。
3优化人才招聘
人才的引进工作直接影响了卫生事业发展的能动性和新鲜动力，多渠道的吸引和拓展渠道，会加大人才招聘的力度和广度。第一，在人才引进中，可以多措并举，随着卫生事业的发展，对于人才的要求也不断提升，可以选择人才招聘会、网络招聘、多渠道推荐、统一考核等方式吸引人才。与此同时，对于其他地区的优秀卫生工作者或者专家，可以针对实际情况以不同形式和条件引进，在做到维护本地区人才稳定性的同时，促进行业内部的人才流动和交往。第二，完***