文档介绍：XXX企业减员方案
一、减员基根源则——支付经济赔偿方式与职工协商排除合同
1、减员原由：因生产经营困难，难以维联系企业运营，需大幅度减员
减员对象：除经评估以为优秀的，可以临时保留外，第一批减员
83人，暂保留职工
XXX企业减员方案
一、减员基根源则——支付经济赔偿方式与职工协商排除合同
1、减员原由：因生产经营困难，难以维联系企业运营，需大幅度减员
减员对象：除经评估以为优秀的，可以临时保留外，第一批减员
83人，暂保留职工60人
二、裁职工作主要流程：
1、召开会议，由企业领导宣告减员决定及减员原由
2、宣告被减员员名单及赔偿方案
3、下发排除劳动合同通知单，并请接到通知单的职工签字确认，由
人事部负责回收回执，如职工拒收通知单，则由该部门主管会同一名
任职职工在通知单上署名，视为送到
4、被裁汰职工应当在接到通知后依据企业后边规定的办理时间，办
理相关工作交接手续并填写《职工离职单》;
工作交接手续办理达成后，将《职工离职单》并人事行政部，人事行政部就地核算其当月薪资和相关赔偿金；
人事行政部与财务部对接，对履行竣工作交接手续，工作无误的职工，在规定的时间内由财务部发下班资及相关赔偿后，职工需签字确认。
三、经济赔偿方案为：N+1
N=经济赔偿金：依据劳动合同法相关规定：企业要求与职工解
除劳动合同，按在企业工作的年限，每满1年支付1个月薪资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月薪资的经济赔偿；
1=提早通知金。
依据劳动法规定，企业要求排除劳动关系，一是提早30天通知被裁职工，二是不提早通知，但需支付职工一个月的薪资，企业要求被裁汰
.
马上办理手续，需予以支付其一个月薪资;月薪资高于XX市上一年度
社会均匀薪资3倍的，依照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上
限为6600元
四、本次减员劝退工作涉及各部门职责：
1、企业总经搭理同班子成员主持裁职工作，做好离职人员发言及思
想工作；
2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回竣工作，负责核算人员
薪资和经济赔偿，若有被裁职工要求补缴社保的，负责在今年度社保基数宣告之往后，为离职职工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负
责与财务部盘点企业固定财富清况；
3、被裁职工部门负责人协助做好离职人员的发言思想工作，做好组织带领办理手续工作、其本来的工作交接、包含资料物质、设施设施的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，保证交接工作正确、有
序；
4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责企业
内部各项财富及帐目的核对与盘点，以及准备好离职人员的薪资和补
偿金（现金形式）的发放。
5、信息部负责与离职人员交接相关电脑信息等方面的事宜；
6、企业安保部负责做好离职人员的行为控制，防范出现报复和人身
伤害，以及人员走开企业后的门禁工作；
7、XX负责接回收收的企业固定财富；
五、减员方案实行时间表：
1、9月28日人事行政部达成被裁职工本月薪资及赔偿金的核算工