文档介绍：编号：_________________
最新劳务差遣员工合同
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人以上的，管理费标准为每人每个月_____元。当月_____日前向乙方报
到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算；当月_____往后向乙方
报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。
乙方应在每个月_____日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住宅公积金等花费汇人甲方指定的银行账号。因两方与劳务人员均可体谅的原由此致乙方未能实时向甲方给付的各项花费，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。
第六条劳务人员的教育管理
乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以配合。
乙方依照国家法律、法例及本单位的实质状况，拟订教育和管理劳务人员的规章制度并书面见告劳务人员，该规章制度应供应给甲方存案。
乙方应增强商业奥密保密举措。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄漏。甲方违犯保密义务对乙方造成损失的，甲方担当赔偿责任；劳务人员违犯保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追查劳务人员责任并担当岗位管理不善责任。
第七条劳务人员工作限期的排除（一）磋商排除劳务人员工作限期
甲、乙两方经磋商一致，并征得劳务人员赞同，劳务人员的工作限期能够提早排除。乙方提出并经各方磋商一致排除劳务人员工作限期的，甲方所以与劳务人员排除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济赔偿金而产生的全部有关花费由乙方担当。
劳务人员以书面形式提早_____天通知甲方决定不在乙方工作的，或劳务人员不一样意乙方调动工作岗位、工种或加大工作强度而决
定不在乙方工作的，乙方赞同与甲方排除劳务人员的工作限期，但乙
方可要求甲方在_____日内增补新的劳务人员至乙方工作。
（二）乙方排除劳务人员的工作限期
劳务人员发生以下情况之一的，乙方应实时向甲方反应，经甲方核实后，乙方能够随时书面通知劳务人员与甲方排除劳务人员工作限期，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过失行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿：
（1）在试用时期被证明不切合录取条件的；（2）严重违犯乙方规章制度或劳动纪律的；
（3）严重渎职，徇私***，泄漏商业奥密，对乙方造成重要伤害的；
（4）被依法追查刑事责任或劳动修养的；
（5）有侵犯财富、偷窃、赌博、打斗打斗等行为之一的。
劳务人员发生以下情况之一的，乙方应实时向甲方反应，经甲方核实后，乙方能够提早_____日以书面形式通知甲方及劳务人员排除劳务人员的工作限期，并向甲方退回劳务人员甲方所以与劳务人员排除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济赔偿金等而产生的一
切有关花费由乙方担当。
（1）劳务人员生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事乙方另行安排工作的；
（2）劳务人员不可以胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不可以胜任工作的；
（3）乙方决定录取劳务人员时所依照的客观状况发生重要变化，以致