文档介绍：某公司专业技术职称管理
2010年实施细则
总则:
为加强专业技术人员管理,拓宽专业技术人员职业发展通道,实现管理与专业技术双通道发展的目标,特制定本办法。
评审原则:
公开、公平、竞争、择优的原则(评审程序公开、评审标准公平、评审委员公开、评审材料公示、评审结果公开等)。
申请自由的原则。符合申报条件的员工均可报名参加,任何单位、个人不得以任何理由阻拦、拒绝申请者申报。
各专业技术职称评定应严格按照本管理办法的技术系列评定,任何单位、个人不得擅自增删,若确有需要增删,需报集团人力资源部审核、首席执行官审批后方可执行。
适用对象与范围:
适用对象:从事机械、电气、设备管理、研发等专业技术人员;
本管理办法仅针对本公司内部专业技术人员的职称评定,不涉及国家或外部机构组织的相关职称、职业资格和技能等级的评定。
评审分工:
集团人力资源部负责工程师、高级工程师职称评定的组织工作,并指导、监督各部门技师的评定工作。
各部门负责操作类技师职称的组织工作。
各部门应及时将评估资料(包括申报名单、申报材料、笔试试题、现场操作安排、评审委员、评审结果等)以书面形式报送集团人力资源部。
各专业技术系列及职称设置:
操作类:设置技师(Technician)一个级,分为T1、T2两个等。
机电类:设置助理工程师、工程师、高级工程师三个级。
助理工程师(Assistant engineer);
工程师(Engineer),分为E1、E2两个等;
高级工程师(Senior engineer),分为S1、S2两个等。
研发类:设置助理工程师、工程师、高级工程师三个级。
助理工程师(Assistant engineer);
工程师(Engineer),分为E1、E2两个等;
高级工程师(Senior engineer),分为S1、S2两个等。
操作类
机电类
研发类
技师
(Technician)
T2
高级工程师
(Senior engineer)
S2
高级工程师
(Senior engineer)
S2
S1
S1
T1
工程师
(Engineer)
E2
工程师
(Engineer)
E2
E1
E1
助理工程师
(Assistant engineer)
助理工程师
(Assistant engineer)
各系列的各级职称从最低等开始申报,期满重新评估合格后可提高一个等,至多提高至该职称最高等。1为最低等,2为最高等。
申报条件:申报者申报的专业技术职称系列必须与本人现从事专业、岗位相一致,已获得国家相关资格认证的人员,可作为资格条件申报,但必须经公司内部认证通过,方可获得公司相应的职称,享受相应的职称补贴和福利。
技工、技师职称:
(一)基本资格:
资格要素
技师
(Technician)
备注
T1
T2
资历
专业领域工作年限
4年
/
入司年限
1年
/
指专业领域内相关工作的年限。
相关职称年限
/
获得
T1技师 2年
申报上一等职称须具备前一等职称。
绩效
绩效考核
A
A
近2年绩效为B、A或A、A。
(二)行为标准:
行为
要素
技师
(Technician)
T1
T2
做项目
能组织人员完成设备正常生产和日常维护的能力;
具有设备小技改思路、方案提议的能力,最近一年内,参与过技改项目。
写文章
对自己参与过的技改项目或技术项目进行总结。
讲课程
/
当导师
(参考标准)
入司后,担任过至少两次在职员工导师或辅导过在职员工,每次时间至少两个月。
助理工程师、工程师、高级工程师职称:
(一)基本资格:
资格要素
助理工程师
(Assistant engineer)
工程师
(Engineer)
高级工程师
(Senior engineer)
备注
中专
大专
本科
硕士及以上
E1
E2
S1
S2
资历
专业领域工作年限
5年
2年
1年
/
/
/
/
入司年限
1年
1年
1年
/
/
/
/
指专业领域内相关工作的年限
相关职称年限
/
/
/
/
获得
助理工程师
2年
获得
E1
工程师
3年
获得
工程师
3年
获得
S1高级工程师
3年
1、申报工程师须具备助理工程师职称或助理工程师(国家)及以上职称;
2、申报高级工程师须具备工程师职称或中级工程师(国家)及以上职称;
3、申报上一等职称须具备前一等职称。
绩效
绩效考核
/
/
/
/
A
A
A
A
近2年绩效为