文档介绍：西北大学
硕士学位论文
HD公司绩效管理系统的设计
姓名:王杰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:石高宏
20050101
学位论文作者签名:、Q┠辏耫小毋年⒃略西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国’借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检保密论文待解密后适用本声明。本论文不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材牡S胛摇ぷ鞯家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。指导教西北大学学位论文独创性声明东人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢学位论文作者签名思。
涉、题目:公司绩效管理系统的设计导师姓名:石高宏摘要专业:工商管理学员姓名:王杰学员签名:导师签字:绩效管理是人力资源管理的核心内容,它决定着企业人力资源管理的水平。公司也和其他地方电厂一样,依靠地方政府的庇护,行业垄断,痛苦而艰难地走出了计划经济的经营管理之路。随着国家产业政策的调整,电力市场改革的不断深入,公司正面临着巨大的生存危机。从长远看,其人力资源管理水平是决定企业生存与可持续发展的关系因素之一,而绩效管理又是这个关键因素中的核心内容,如何在体制转轨,各种矛盾突现的过程中,转变思维方式,设计出一套符合公司具体情况的绩效管理系统,是摆在每位管理者面前最首要的问题。本文在广泛研究绩效管理理论及发展趋势的基础上,系统、科学的分析了公司绩效管理现状及制约因素,运用调查研究、统计分析、比较研究、定量和定性相结合、试验等方法,提出一种绩效管理系统设计的基本思路,本着简单规范,实用有效的原则,对企业进行绩效管理系统化设计,以实现个人绩效与部门绩效的有机结合,并将重点放在个人绩效考核系统的设计上,从而实现公司维持生存实现可持续发展的企业发展战略。并对其它发电企业开展有效的绩效管理具有重要的应用价值和指导意义。【关键词】:绩效、绩效管理、关键绩效指标芯坷嘈汀浚河τ没
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导论选题背景与意义.√獗尘在当今市场竞争不断加剧的背景下,人力资本逐渐取代物质资本而成为企业的核心要素,人力资源管理己成为企业管理的核心,而人力资源管理中的任何一个环节都与绩效管理有着千丝万缕的联系,绩效考核几乎贯穿于人力资源管理的方方面面。笠当尘啊V泄餍凶乓恢炙捣ǎ骸八的阈校憔托校恍幸行;说你不行,就不行,行也不行。”这从另一个侧面说明在中国大部分组织中还没有一套系统的评价体系。管理依然处在一种随意的人治管理上。作为地方发电企业的公司,既具有发电企业的通性,又极具“地方个性”,同样更缺少~套系统、全面、科学的的考核制度,没有这套制度,提高管理水平只能是一句空话。而公司现行的绩效管理制度,是年当时的横山电厂为申报原国家电力部“全国安全文明生产双达标先进地方电厂”仓促制定而成并一直沿用至今。其弊端显而易见,能干的人不忠诚,忠诚的人不能干,办事推逶,互相扯皮。其综合的恶果便是公司经营业绩的逐年下滑。砺郾尘啊H绾问鼓芨傻娜瞬煌道粒页系娜瞬怀钥为什么有些人看来头脑聪明却成绩平平J裁丛惫すぷ鞑荒芨为什么管理者不仅要承担自己的工作,还要承担下属的工作欠裼惺么工具可以评估员工绩效跹纳坪吞岣咴惫ぜㄐ还有,目前,尤其是在中国,有许多绩效管理信息化支持系统,都特别注重设计漂亮的人机交换界面或各类考核表格的信息化处理流程。但绩效管理的先进理念和科学模式却很难得到实质性的体现。为什么呢面对众多这些看似简单却又在实际管理过程中难以解决的绩效问题,理论界和企业界均陷入了困境,他们不断尝试不同的办法,也提出不少观点。有些已得到广泛的认可,但关于绩效的问题理论界仍在不断探索中。
.√庖庖本文研究的主要内容鋈吮尘啊W魑R幻鸋局胁愎芾碚叩腗对绩效管理理论和公司绩效管理工作的长期关注,笔者一直渴望能找到一个绩效管理理论与其实践操作相结合的平台。年公司制定了新的发展战略,并将绩效管理工作作为新班子的首要任务。那一年也是我考入西大攻读哪悄辏堑玫笔保拿着录取通知书去找公司老总签字时,他说道:“企业和国家一样,也要依法治企,企业的“法”就是各种管理制度,在这些制度中,考核人的制度最难弄,也最重要,如果能将这个棋子用活了,那么