文档介绍：兼职人职薪水管理标准
兼职人职薪水管理标准
兼职人职薪水管理标准
兼职人职薪水管理标准
计算时间及薪水支给日
临时员工的薪水计算期间， 从每个月 1 日起至当月底止， 并于每个月 15 日给付薪水。 假设当月薪兼职人职薪水管理标准
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兼职人职薪水管理标准
计算时间及薪水支给日
临时员工的薪水计算期间， 从每个月 1 日起至当月底止， 并于每个月 15 日给付薪水。 假设当月薪水支付恰逢休假日，那么提早前一天发放。
临时员工的薪水计算期间，可依照聘用合同书所规定的日期给付。
离职或被解聘者的薪水，应于当日在办理完离职手序后马上给付其应得的薪水。
薪水给付的减扣
公司与临时员工所签订的协议中，如写明应有以下规定的扣除金额， 或法律规定的扣除事项，那么应由公司在薪水中扣除，扣除后的现金局部以现金形式直接支付给临时员工自己。个人薪水所得税。
劳工保险费〔个人负担局部〕。
员工如期优惠存储存款。
集体不测保险费。
违反公司规定的罚款〔罚款金额全部转入员工的福利金〕。
公司与工会代表协议经办数以上赞成的代扣事项。
工作时数的计算
每一薪水计算期间内的加班、假日出勤、深夜执行勤务及迟到、早退、私自出门的少勤时间，均需依照实质的加班时数或少勤时数计算，并须从薪水中加减其加班或少勤所对应的金额。每一计算期间的合计数如有不满一小时的尾数产生时，依以下方式办理：
分钟未满一小时，视为一小时。
15 分钟以上未满 30 分钟，以半小时计算。
未满 15 分钟的不予计算。
薪水给付种类
日薪水制：以每天的固定薪水乘以实质工作日数， 在每个月固定的薪水支付日发放，如在聘用合同规定的工作时间内少勤时，须扣除实质少勤时数的薪水。
小时薪水制：依每小时的固定薪水额乘以实质工作时数，即为员工应得薪水额并照此发放。
计件制：依每一单位产品的固定薪水乘以个人于每一薪水计算期间的总产量， 即为员工应得薪水额并照此发放，
薪水发放种类应在聘用合同中明确规定。
基准内薪水
根本薪水
根本薪水决定的标准，应在签订聘用合同时，由双方协议后共同拟定。
根本薪水的给付标准，不低于劳动部门所拟定的最低给付标准。
在决定根本薪水标准时，须将同行业间的根本薪水给付水平一并加以考虑。
基准外薪水
加班津贴
临时员工假设因业务上的需要， 必定在规定工作时间外连续执行勤务，
以致其实质工作时数高出原聘用合同规定
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的工作时数时，须依照加班津贴标准额的规定办理。
交通津贴
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交通津贴的给付对象， 是因上班执行勤务须负担额外交通花销的员工，
原那么上公司依照员工实质发生的必要交
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通花销采用全额发给的方法。
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其他薪水