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[招商引资工作(gōngzuò)总结]招商引资工作总结(3篇)
招商引资工作(gōngzuò)总结(3篇)
招商引资工作(gōngzuò)总结1
根据(gēnjù)市委组织部的统一安排通过积极对接，最终招引而来。


开展多元化招商。充分发挥各种招商方式，大力实施以企招商、驻点招商、网络招商，构筑起全方位招商体系。建立起以招商局为中心、以港务局、日钢等各骨干企业为支线的庞大招商脉络，投资4。3亿元的华海船业工程即是通过日照造船厂以企招商方式招引而来;先后成立了岚山驻宁波招商办事处和驻临沂办事处，派驻人员常年驻点招商;在招商系统，实施“一周一个金点子，一周一条新线索〞制度，深入挖掘招商线索，不断整合招商资源。
四、健全招商机制，添“活力〞
招商引资不是一时的权宜之计，也不是一项阶段性工作，而是实现经济持续开展的一项长期战略任务，为此，我们只有不断创新机制，才能为招商引资提供不竭动力和注入新鲜的活力。我们主要建立健全了以下机制：
创新招商机制。适时调整了招商引资优惠政策，实施了招商工程综合评价机制、大工程建设联席会议制度，按照“准入评价〞、“平安评价〞、“税收评价〞、“就业评价〞、“土地资源集约评价〞、“综合质量评价〞等6个评价标准，严把环保、平安生产关，以“亩均税收〞作为指标，提高土地利用率，评价招商工程的投资真实度、产业环保、科技含量、平安生产、就业和财税奉献度，确保招商工程的质量。
强化招商选资。招商选资是快速膨胀经济总量和调整优化产业结构的主要途径。“知己知彼〞，“知己〞更要“知彼〞。在招商引资过程中，我们在充分“知彼


〞的根底上，既注重工程数量及规模，更注重工程质量和效益，把目光瞄准产业带动强、生态环保、集约用地、高税收、高附加值的工程，严把工程准入关，对于高耗能、高污染、低附加值、不符合开展规划的工程坚决拒之门外，实现了从“招商引资〞到“挑商选资〞的转变。我们由被动的“捡进篮子里的都是菜〞，到主动“提着篮子去选菜〞，这外表上看是量的缩减，更深层次的是质的提升。2022年以来，就有16个工程因环保不达标、科技含量低、税收奉献少、土地利用率不高等原因而被我们谢绝了。
五、优化招商环境，尽“全力〞
我们从优化软、硬环境入手，先后组织开展了“革除思想障碍、推动进位争先〞、“北学黄岛、南比赣榆，攀住曹妃甸、跻身三十强〞解放思想大讨论活动，深化“机关建设年〞活动，组织开展机关“三力〞建设和“万人评机关〞活动，深入实施政府工作提速工程。在全市率先创新开展了行政审批制度“两集中、两到位〞改革，审批事项统管率达100%，审批单位进驻率达91%，现场办结率达90%，该做法在全市予以推广。积极推行“只要你来干、手续我来办〞效劳新机制，打造了“审批最少、收费最低、效率最高、效劳最好、环境最优〞的软环境品牌。出台了《关于进一步加强财源建设的实施意见》，2022年兑现企业奖励扶持资金3。8亿元，不断提升了效劳大工程、管理大工程、推进大开展、推动大开放的能力和水平。
近年来，我区先后荣获全省民营经济先进区、外经贸工作先进区、山东省最正确投资城市、山东省最具竞争力十强县市区、20某某中国最具经济活力城市等省级以上表彰和荣誉称号，树立起良好的外部形象。通过“软


〞、“硬〞兼施，双管齐下，2022年，入园企业共实现规模以上工业企业总产值782亿元、规模以上工业企业增加值235亿元。
以上，是我自2022年参加招商队伍以来的工作心得体会，如有不当之处，敬请各位老师和同学们批评指正。同时，我将以这次学****为契机，进一步明确任务目标，苦练内功、增强内力，以科学的方法、创新的理念、优良的作风，再创招商引资工作新业绩!
招商引资，富民强区!投资岚山，拥抱港湾，和谐共赢，科学开展!
招商引资工作总结2
2022年工业园区在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“工业强县〞开展战略，坚持以人为本和科学开展观，多渠道多方位开展招商引资工作，及时调整招商思路，拓展招商领域，谋求招商策略，创新招商方法，实现了招商引资工作新突破，现将招商引资工作情况总结如下：
一、强化责任，注重宣传，加大招商引资力度
我们成了以工业园区主任胡明森为组长的招商引资暨承接产业转移工作领导小组，领导小组下设办公室，由企业效劳中心主任刘福天兼任办公室主任，专门负责招商引资暨承