文档介绍：华北电力大学(保定)
硕士学位论文
SDZT发电公司薪酬管理制度方案设计
姓名:王建
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:杨方文;臧国松
20080430
摘要境,因此有必要研究适用于发电公司的薪酬制度。本文根据目前电力市场新形势,并结了分析和研究探讨。关键词:公司,薪酬管理,发电公司,人力资源篠在市场经济条件下,薪酬是人力资源价值的重要反映,科学的薪酬管理制度是解决人力资源问题的关键,它将成为解决我国电力公司人才问题的有力工具,是每个电力公司管理和发展必须考虑的基本问题。合理的薪酬制度能有效地激发电公司员工的积极性和主动性,从而在人力资源竞争日益激烈的知识经济大环境下,吸引和保持住一支高素质、具有竞争力的员工队伍,促进公司的生存和发展。由于发电公司在薪酬制度方面过多地继承了原国有企业计划经济时代的管理方法和手段,不能完全适应当前市场经济环合发电公司的特点及存在的主要问题,对发电企业薪酬制度的若干问题进行甊琣瓵华北电力大学工程硕士学位论文摘要,琒瓸,瑃瑃疭琣猳琣、,
摘要和主动性,从而在人力资源竞争日益激烈的知识经济大环境下,吸引和保持住一支高素境,因此有必要研究适用于发电公司的薪酬制度。本文根据目前电力市场新形势,并结了分析和研究探讨。关键词:公司,薪酬管理,发电公司,人力资源篠在市场经济条件下,薪酬是人力资源价值的重要反映,科学的薪酬管理制度是解决人力资源问题的关键,它将成为解决我国电力公司人才问题的有力工具,是每个电力公司管理和发展必须考虑的基本问题。合理的薪酬制度能有效地激发电公司员工的积极性质、具有竞争力的员工队伍,促进公司的生存和发展。由于发电公司在薪酬制度方面过多地继承了原国有企业计划经济时代的管理方法和手段,不能完全适应当前市场经济环合发电公司的特点及存在的主要问题,对发电企业薪酬制度的若干问题进行甊瓵华北电力大学工程硕士学位论文摘要,琣琒瓸,瑃瑃疭猳琣、,
罐也一声关于学位论文使用授权的说明明日期:垄塑:尸期:纽超婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《发电公司薪酬管理制度方案设计》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。作者签名:期:导师签名:学位论文作者签名:日
“厂网分开、竞价上网母锏牟欢仙钊耄钪战峁欠⒌缙笠走向市场,成为竞争的主体。发电企业如何适应快速的市场变化,提高整体竞争能力,归根到底,是要提高发电企业的整体经营能力和资源优化配置,特别是人力资源的优化配置。企业的竞争,归根到底是人力的竞争,发掘、使用和留住高素质的人才将成为企业竞争的主战场,对于发电企业来说,尤为重要。要想在未来的竞争中游刃有余,企业必须树立全新的人力资源管理理念,改革和完善现有的薪酬制度,吸引和留住适应企业发展要求的具有技术和能力的员工,并做到人尽其才。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是企业管理的核心,在现代企业管理中,薪酬不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而且已成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。从某种意义上讲,解决了薪酬制度问题,也就解决了人的问题,解决了人的问题,也就解决了企业发展的问题。因此,合理的薪酬制度既是企业取得成功的重要因素,也是员工的内在要求。受多年的计划体制影响,电力企业工资体系目前尚处于发展阶段,缺乏必要的理论指导,更没有自己的管理创新理念,在这种环境下设计出的薪酬管理体系难免暴露出诸多的弊端。这些弊端给企业经营战略的实施带来了诸多不便,同时薪酬管理制度与基本的企业经营战略脱钩或者分离,导致企业过分注重短期行为,忽视或者放弃对企业长期发展具有决定性影响的工作。现行企业薪酬管理体系缺乏动态调整能力,不能随着企业的发展和战略调整做出相应的变动,严重阻碍了企业的发展。随着电力体制改革的不断深化,当前电力企业的薪酬管理体制己远远落后于企业自身发展的需要,构建一个新的、完善的薪酬制度己迫在眉睫。通常,经济学意义上的薪酬理论就是工资理论。在市场经济