文档介绍：乡村干部管理办法
文章标题：乡村干部管理方法
为了深化贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，进一步加强以党支部为核心的农村基层组织建设，规范村级干部队伍，促进我乡“三个文明”建设，依据有关规定，结合实际，制
乡村干部管理办法
文章标题：乡村干部管理方法
为了深化贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，进一步加强以党支部为核心的农村基层组织建设，规范村级干部队伍，促进我乡“三个文明”建设，依据有关规定，结合实际，制定本管理方法。
一、管理方法适用的范围
本方法管理的村干部是指***乡各村支部书记、副书记、委员；村委会主任、副主
任、委员、妇联主任、治保主任。
二、管理方法
1、村干部每天要开一次碰头会，明确一天内自己要做的各项工作，把每天的工作细化分解到个人头上。碰头会由村支部书记或村委会主任主持，全部村干部都必需参与。
2、村干部每个星期要定期召开总结会，对上周的工作进行总结，对下周的工作进行支配，并把上周在工作中遇到的困难刚好在会上反映出来，以便更好的开展下周的工作，每周召开的总结会原则上由村干部和居民小组长参与。
3、村干部的总结会要同每周五的党员学****日结合在一起，边总结边学****并严格考勤制度。
4、村干部因病因事外出要请假，支部书记、村长的管理方法参照乡干部方法执行。支部书记、村长外出半天以内的向农村办公室主任请假；半天以上的先向农村工作办公室主任请假，同意后，再向乡党委书记请假，批准后方可外出。村级副职一天内的由联系点的乡领导和村支部书记批准后方能外出；一天以上的除向联系点乡领导和支部书记请假外，还要到乡党建办请假，经批准后方可外出。
5、村党支部要对村干部的考勤状况严格管理，建立正规的考勤本，坚持每天记录考勤状况，每月把村干部考勤状况上报乡党建办，以便乡党建办年终总结评优及发放工资待遇时，做为参考依据。村干部的考勤状况由村支部书记反映，派专人负责记录。
6、村干部要努力完成自己分管的工作，工作要主动，要敢于负责。
三、村干部的考核
（一）对村级干部的考核应坚持客观公正、民主公开和注意实绩的原则，由乡党建办详细负责。
1、考核内容包括德、能、勤、绩。要把社会稳定，调整农业生产结构，发展农村经济，增加农夫收入，为群众办实事、办好事，发展壮大集体经济，发展党员，培育教化后备干部，搞好农村民主法制建和精神文明建设等作为考核内容。
2、考核实行平常考核和定期考核相结合。平常考核主要通过检查工作、例行谈话、走访村民、专项调查等形式，了解村干部的有关状况。定期考核分为年度考核和任期考核，结合年度考核和任期考核一并进行。年度考核，每年年底村党支部书记、副书记要在党员大会和村民代表大会上进行个人述职。村委会主任、副主任要在村民会议或村民代表大会上进行述职。然后分别