文档介绍：公司内部岗位竞聘方案
岗位竞聘方案
一、竞聘目的
为推动公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，以竞争促激励，激发员工工作主动性及创建性，全面提高公司员工素养，促进公司全面发展，现依据公司实际并结合公司内部
公司内部岗位竞聘方案
岗位竞聘方案
一、竞聘目的
为推动公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，以竞争促激励，激发员工工作主动性及创建性，全面提高公司员工素养，促进公司全面发展，现依据公司实际并结合公司内部竞聘管理制度（试行），特制订本竞聘方案。
二、实施原则
1、坚持公允、公正、公开、择优任用原则
2、坚持注意业务实力，更注意综合素养的原则
三、评审组织
1、评审工作由综合管理部进行组织
2、评审小组成员：由总经理委派
四、竞聘岗位：客服专员 （1人）
五、竞聘岗位工作职责及要求
1、优质完成领导交办的文档编写、用印及保存工作；
2、做好修理投诉记录，刚好跟进，收集投诉信息后将资料整理汇报上级领导；
3、按规定做好来(电)访顾客接待及询问工作；
4、做好日常巡查、监督工作；
5、对岗位工作涉及的资产设备进行登记管理，刚好维护；
6、进行统计上报部门办公用品实际支出额度,做好每笔物品出库记录；
7、刚好发布各项通知、通告等文件；
8、追收物业管理费及其它费用；
9、定期整理业户资料，完成好内、外部相关数据统计；
10、与相关部门进行协调协作，为业户供应好各项基础性服务；
11、领导交办的其他工作。
六、竞聘流程
（一） 发布竞聘通知
（二） 竞聘条件
有较强的组织观念和服务意识，主动热忱、责任心强，能按时按质完成工作任务。
（三） 公开报名
全部自愿报名及举荐报名的员工均需填写《员工内部竞聘申请表》，申请表须于201*年*月*日前干脆交***部或通过OA发送至***部。
（四） 资格审查
***部根据竞聘岗位要求对参与竞聘的人员进行资格审查，于201*年*月*日前初步确定竞聘人选并公布。
（五） 竞聘面试
1、竞聘演讲时间：201*年* 月 *日（详细时间另行确定）
2、竞聘地点：
3、竞聘演讲内容：个人基本状况、竞争优势、对竞聘岗位的相识
及工作思路、详细目标及落实措施等。