文档介绍：经历年终奖
苏玉碧 朱振宇 新年刚过,年终奖成了工薪一族谈论的热点话题。尽管2005年中国GDP增长9%还多,但由于就业人口的增加,GDP增长所带来的好处被稀释了,所以大部分人的年终奖金没有比上年增加,甚至有些人还有所下降。据一经历年终奖
苏玉碧 朱振宇 新年刚过,年终奖成了工薪一族谈论的热点话题。尽管2005年中国GDP增长9%还多,但由于就业人口的增加,GDP增长所带来的好处被稀释了,所以大部分人的年终奖金没有比上年增加,甚至有些人还有所下降。据一项调查统计显示,2005年与2004年相比,有15%的人年终奖增加了20%以上;有22%的人年终奖略有增加,但增幅低于20%;45%的人基本持平;18%的人有一定幅度的下降。增增减减的背后必然隐藏着无数个有关年终奖悲悲喜喜的故事。
方强以前在国企工厂的时候也有年终奖,但很少,后来来到一家规模颇大的投资公司,兢兢业业地工作了半年,第一次见识了什么叫真正意义的年终奖。公司一次性从银行提出三百多万元的现金放在财务部,出纳根据老板的纸条将红包一个个装进信封,再由老板一个个发到员工手中。方强记得拿着第一个年底八千元的红包,那种感觉和滋味是无法用语言表达的,心里那个感激啊!但是却有人不以为然,有个女孩拿了一万多元的红包却好象受了奇耻大辱,一气之下竟然递上辞职报告跳槽到了一家外资企业。辛辛苦苦工作了一年,想着领一个大大的红包,结果到头来拿到的不过是一万多元,叫苦不迭,悔不该当初盲目行事。
在某私营企业里的另一位仁兄的情况与这个女孩的经历截然不同,他是从国营单位买断工龄出来的,在公司任办公室主任的差事,本想有一份稳定的收入就不错了,根本没指望有什么年终奖。但没想到年底,老板把一个大大的红包递给了这位仁兄,让这位仁兄目瞪口呆,三万多元的年终奖在原来的国营企业里是想都不敢想的事情啊,竟然在一家小小的私企里落在了自己的头上。
贺兰刚毕业时分配到财政局,一个月虽只有几百元的工资,心里也很高兴,毕竟比在学校时好多了,手中有了可以自己支配的钱。那时也不清楚,政府部门是否有年终奖,心想,有这几百元也就行了,至少一个人吃饭不用愁了。没几个月就到了年底,科长给贺兰他们每个人一个信封,贺兰也不知道是什么钱,反正有钱拿也不多问了。回家一看有几千元,心想这到底是什么钱?有这么多,反而有点担心了。第二天就偷偷地问同事,发的是什么钱?拿了有没有问题?同事听了就乐了,这是局里发的年终奖,由每个科室领了统一发的。贺兰听了,心想,在机关真好,工作轻松,没有压力,还能拿这么多钱。心里就有一种满足、优越的感觉。
无论多少,以上几位都还有年终奖,虽然那办公室的女孩有些后悔、有些郁闷,但更多的是欣喜。可同样的财务人员,同样的辛苦工作,由于不同的原因,也还有没有年终奖的呢!
卫林堂从毕业到现在已经换了好几个单位,说句实话还没有拿过真正意义上的年终奖。第一次上班是在一个有一定规模的韩国独资企业,财务上有近20人,,卫林堂拿了1倍,算是第13个月工资吧,感觉还算可以。之后在一家会计师事务所,所谓的年终奖金,其实就是自己平时的业务积累到年末一次发放,至于奖金嘛,就是老板给每个人发的象征性的200元过节费。之后卫林堂又换了家事务所,是十月份入所的,试用期三个