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面试题库
说明:本题库适用于面试时抽取问题、参照使用,每名候选人使用4~6题为宜,关键
性人才适当增加,可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实。
1.语言表达、仪表
9
领导交给你一个很重要又很艰难的工作,你怎么处理?
理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪
5.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
No.
题目
面试要点参考
1
你认为公司管得松一些好还是紧一点好?
无标准答案,关键在于对方思路
2
在工作中看见别人违反规定和制度,你怎么办?
“挺身制止”并非最佳答案
3
你经常对工作做改进或向领导提建议吗?举例说明
能经常主动改进工作(哪怕是微不足道的改进)而不仅仅是提出建议才是好的工作态度
4
除本工作外,你还在其他公司兼职吗?做什么职业?
两难问题,工作态度与工作能力间的矛盾,但以前做兼职也可能是工作不够丰满,应询问清楚,不可随意判断
5
你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报?
无标准答案,工作习惯问题
6
你如何看待超时和周末、休息日加班?
理想情况是既能接受加班,又不赞成加班
7
你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?
观察对方是否言不由衷
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6.分析判断能力
No.
题目
面试要点参考
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1
你认为成功的关键是什么?
要求对方分析理由
2
你认为自己适合什么样的工作?为什么?
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经
历特点有条理地分析
3
你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?
追问题:你平时主要采取一些什么学习方式
4
"失去监督的权力必然产生腐败”,对于这句话你怎么理
解?
虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
5
吸烟有害健康,但烟草业对国家的税收有很大的贡献,你如何看待政府采取的禁烟措施?
虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7.应变能力
No.
题目
面试要点参考
1
在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦,这时你会如何处理?
反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题
2
在一次重要的会议上,领导做报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作。这时你会怎么办?
3
假如你的主管平时不苟言笑,一天,你正和一位同事议论自己的主管,谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边,对此你怎么办?
4
你有个朋友生病了,你带了礼物去看他,路上正好碰上你的领导,他认为你是来看他的,因此他接下礼物连连致谢,这时你如何向你领导解释你是来看朋友的,而又不伤领导的面子?
8.自知力、自控力
No.
题目
面试要点参考
1
你认为自己的长处和短处是什么?怎样才能做到扬长避
短?
关注对方对自己短处的描述
2
你听见有人在背后议论你或说风凉话,你怎么处理?
关注对方思维的出发点
3
你认为自己在工作中有什么不足或欠缺?
观察对方是否敷衍
4
你认为在自己选择的工作领域里,要想取得事业的成功,自己的哪些个性和素质是必需的?
5
你的上司和同事怎么评价你?你认为评价准确吗?
6
领导和同事批评你时,你如何对待?
观察对方是否言不由衷
7
领导在部门会议上当众错误地批评了你,你如何处理?
对方无法回答时可形象举例
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8
你的工作很努力,也有很多成绩,但你的收入总是没有别的同事高,你怎么办?
一味只会“调整心态"的也并不可取
9
假如这次考试你未被录取,你今后会做哪些努力?
观察对方提到问题时瞬间的反应
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9.组织协调能力、人力关系与适应能力
No.
题目
面试要点参考
1
你担任过什么社团工作?
顺势追问细节,全面观察对方
2
你喜欢和什么样的人交朋友?你和同事的关系相处得怎么样?请详细描述。
营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心,展开阐述,从中观察细节
3
你经常与陌生人交谈吗?是否只习惯和关系很密切的相
处?
追问:你和陌生人搭讪一般是怎样开始的?
4
你经常发起和同学、朋友的聚会吗?在这样的集体活动中你经常扮演什么样的角色?
角色一般包括:发起、主持、参与、被动参加、边缘人等,聚会中的表现有:活跃气