文档介绍：校
园
招
聘
策
划
书
山东韩都衣舍电商集团
2022年9〕2022年x月x日：各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；
〔2〕2022年x月x日：拜访目标院校，确定招聘专业学生状况、招聘开展时间等信息；
〔3〕2022年x月x日：招聘前期公司的内部宣讲、面试人员培训、PPT的制作，宣传单页的制作，易拉宝的制作等前期准备工作；
〔4〕2022年x月x日：招聘工作的具体实施；
日期
工作安排
2022年x月x日
各种宣传全面展开〔官网、学校〕
2022年x月x日
设立咨询地点，举办宣传讲座
2022年x月x日
简历与笔试的回收〔校园招聘会上、网上〕
2022年x月x日
通知人员参加初试〔面试〕
2022年x月x日
通知复试并组织复试
2022年x月x日
确定录用名单，做好相关手续与通知
2022年x月x日：招聘工作的总结与反应与入职跟踪。
校园招聘的具体实施流程
招聘需求的统计分析
各用人部门发出针对2022届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
需求部门
岗位
性别
招聘原因
专业
需求人数
到岗时间
特殊要求
合计
2、招聘的前期准备
〔1〕目标院校的选择与确定
目前院校确实定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选，进而明确目标院校、目标专业。在确定目标院校、专业后，需在第一时间与各院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2022届毕业生的情况较适宜的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
院校
专业
联系人
联系方式
〔2〕招聘行程确实定并及时与各目标院校取得联系
根据目标院校的区域方位、比拟适宜的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的方案招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校协助安排好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前对各目标院系、专业的学生进行公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息的宣传工作。
日期
院校
时间
地点
工程内容
2022年x月x日
宣讲与初试
2022年x月x日
宣讲与初试
2022年x月x日
宣讲与初试
资料准备
集团及各产业公司宣传材料〔内容包括产业概况，产业规模、开展方向等〕，公司提供岗位与应聘要求宣传资料，易拉宝〔集团〕，测试题〔笔试〕，公司宣传片，PPT介绍，笔〔签字笔，白板笔〕，宽胶带，面试登记表，小礼品等。