文档介绍：《人力资源管理》
人才中介师培训
第十一章人力资源保护
概念部分;掌握人力资源保护及其相关概念;掌握社会障碍体系及其相关概念。
理论与知识部分:了解特殊人力资源保护的内容;熟悉劳动保护与社会保护的内容;掌握人力资源保护的意义、分类及社会保障体系的内容。
概述
人力资源保护
广义的人力资源保护,指的是对劳动者一切权益的保护,如政治权益、经济权益和其他权益。
狭义的人力资源保护是指对劳动者在劳动过程中有关合法权益的保护。
人力资源保护与一般资源的保护有很大的不同,因为人力资源有其固有的生理、心理特征,人力资源的消耗可以通过适当维护来给予弥补,从而更好发挥人力资源的作用。
意义:
维护人们的合法权益
充分调动人的积极性和创造性
实现人力资源的合理配置和使用
创造社会和谐与稳定
人力资源保护的分类(分类的标准及其具体类别)
按照人力资源保护的内容可分为:
社会保障、劳动保护和社会保护
按照人力资源保护主体又分为:
一般人力资源保护和特殊人力资源保护
社会保障:是各种具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统的统称
是国家和社会依法建立的社会成员生产与生活的基本保护制度与机制
主体是国家和社会;
必须依法实施
设立和形成专门的社会保障基金来进行分配
对象是全体社会成员、重点是弱势群体(暂时或永久丧失劳动能力的失去工作机会或失去劳动力者和不能维持最低生活水平的人。)
基本职能是保证基本生活需要和维持劳动力在生产、达到社会安定的目标。
劳动保护:专指劳动者在劳动过程中对安全和健康的保护
劳动保护不包括:政治权利、经济权利、和人格或人权的保护
普通疾病的治疗和保健、社会治安方面的安全和健康保护
社会保护:由社会制度加以维护的人们权益的实现过程
劳动、劳动关系相关的法律和法规
特殊人力资源保护:对特殊弱势群体的保护
老人、妇女、残疾人员
社会保障
社会保障体系
作为基本部分的社会保险,
作为最低层次的社会救济,
作为最高层次的社会福利,
作为特殊部分的社会优抚
作为补充部分的社会互助和个人储蓄积累保障。
这五个部分各行其道,并行不,各司其职,互为补充,构成了一个较为完整的社会保障体系框架。
。
社会保障的基本特征
安全性:提供基本保障、体现安全感
2..普遍性:覆盖每个社会成员
3..公平性:以社会公平为原则,权利和机会是均等的
:通过立法强制实施必须履行社会义务
5..互济性:统一筹集、集中调剂使用
社会保障的功能
调节功能2.、稳定功能3.、恢复与发展功能
社会保障体系在实施中的管理
社会保障原则
法制原则2、社会化原则3、.从实际出发4、统一性和灵活性相结合的原则5、公平与效率相统一原则6、与其他事业配合原则.
社会保障机制
启动机制2.、传动机制3、机动机制
劳动保护和社会保护
劳动保护的意义
劳动保护科学的分类劳动保护科学有三个分支学科,即劳动保护管理、安全技术和劳动卫生
劳动保护管理(劳动制度、技术训练、安全预测、安全决策)
安全技术(预防、减轻和消除工伤事故或突发性事故)
3、劳动卫生(预防职业中毒或职业病和劳动环境的改善)
劳动保护的基