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2022-2023面试问兴趣
职业发展是否顺畅和公司平台息息相关，因此，待遇好的公司，求职者会趋之若鹜，想要如愿以偿拿下offer，首先要在面试闯关中胜出，如何说服面试官把你纳入考虑，可以参考以下三种方案：一是了解该公司的员工待遇情况。你可以问一下公司对第一年员工的待遇和未来几年员工的潜在增长空间。当你得到答案后，还可以接着问如果有人符合条件，公司对工资的设定标准是什么。这些答案都会给你的薪资谈判提供指导，而面试官也会认为，你不仅仅关注直接的回报，同时还考虑到在公司的长期成长。
二是持开放性态度，直接让面试官给出答案。
另一种可能的回答是：〝我注重合适的机会，我对这一工作在市场上的工资范围持开放态度。〞当面试官给出薪酬后，如果你认为工资给的太低，大可以拒绝接受。
三是给出自己的答案，顺势而为。
一：HR为什么会关心的你“兴趣爱好
在面试的时候，很多公司的HR都会问一个问题叫：说说，你有什么兴趣？最常见的三种答案是看电影、听音乐、阅读。
但一般听到这个答案的时候，HR心里就知道了，这个人啊，压根就没什么兴趣。为什么呢？
大概率问题1：离职原因是什么？
从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他也会用同样的方法来对待自己的公司。
所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如异地回乡等。
大概率问题2：请自我介绍一下！
面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍？”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。
因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”：
有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。有序。叙述