内部晋升管理规定.pdf

文档介绍：内部晋升管理规定
一、目的
为建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，切实加强管理团队建设，给广大员工
提供一个广阔的发展空间，根据行业特点和公司实际情况，制定本规定。
二、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等者予以免职，另行安排适当工作。试用期通过后,上报集团走晋升相关
流程,批准后正式晋升。
公示
经公司批准后公布聘任结果，报人力资源部备案。
七、附件
1、《员工内部竞聘申请表》
2、《内部竞聘答辩评分表》
3、《关于内部竞聘公司管理人员的实施方案范本》
4、本办法由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起执行。员工内部竞聘申请表
申请人姓名 性别 出生年月
毕业院
最高学历 所学专业
校
工作年 职称或技
入公司时间
限 术等级
拟晋升部门/岗
现任部门/岗位
位
个人特长/
受过何种培训
工作简历
工作业绩陈述
自我评价及
申请理由陈述
可另附页竞聘答辩评分表
评分项目 逻辑分析及理解能力 创新应变能力 语言表达能力 综合素质 组织管理能力 仪表气质
参考标准 25 分 25 分 15 分 15 分 10 分 10 分
1、演讲材料思路清 1、反应迅速； 1、言简意赅、清 1、学历与专业培训 1、计划及协调能力； 1、举止大方、衣着
晰，逻辑清楚； 2、沉稳镇定、 晰准确； 情况； 2、在所参与项目中