文档介绍：公司经营决策
行政部工作流程图(总图)
管理责任架构图
组织架构图
各级岗位责任说明书
工作分析
薪酬福利
薪酬
福利
员工关系
培训发展
企业文化
绩效管理
招聘
劳动合同
岗位
调整
考核
管理制度
复核
评估
入职
员工活动
人才储备
行政后勤
饭堂宿舍
试用转正
培训
课程
总结
改进
考勤
休假
档案
奖惩
劳动纠纷
劳资纠纷
离职
员工入职——离职公司轨迹
招聘
劳动合同
入职
入职培训
试用
享受公司支持
非正常退出
终
止
劳
动
合
同
解
除
劳
动
合
同
培
训
奖
励
福
利
薪
酬
转正
正常工作
执行公司制度
…
…
规
章
接受岗位调整
评
估
考
核
考
勤
调
薪
待
岗
转
岗
降
职
晋
升
退休
招聘▲返回顶部
用人部门
行政部
直属副总
关联流程
人员空缺
目前工作分析
填《人员增补申请单》
Y
复试
取消或延期
Y
各级岗位责任说明书书
确定招聘方式
内部
外部
不接受
Y
N
N
N
Y
初试\笔试
简历存档
资格验证
薪酬
确定招聘人选
推荐/自荐
发布招聘信息
接受
待遇谈判
录用
录用通知书
确定录用人选
收集筛选简历
发布招聘信息
厂门口
报纸\媒介
网络
招聘会聘渠道
Y
特殊岗位人员复试
N
Y
审批
岗位工作分析
档案
入职
薪酬
入职▲返回顶部
新员工
用人部门
行政部
相关职能部门
关联流程
录用员工
报到
不予入职
熟悉工作内容获取相关工作资格
阅读并遵照执行
安排介绍到部门熟悉工作环境
明确工作内容与职责范围
进行岗前培训
试用期
考核
提前一个工作日
发出入职通知
入职准备工作确认
劳动合同
身份证
学历证
职称证
公司应聘表
一寸照片1张
存档
收取资料
签订劳动合同/ 承诺书
医院体检报告
N
入职花名册录入
新员工入职须知
安排到部门进入试用期
上班3天后领用
《员工管理手册》与劳动合同
入职基础知识
培训/考核
若为办公室人员则须准备:(1)办公设备;(2)其他宿舍等提供
副总审批
Y
若为办公室人员设置:开通公司邮箱、短号或ERP权限
财务部办理社保与工资卡
招聘
档案
试用
培训
试用转正▲返回顶部
试用员工
用人部门
行政部
直属副总
关联流程
进入试用期
(试用2个月)
签署转正通知
解除劳动合同
试用期结束
转为正式员工
工作表现
对试用员工工作评价,试用期满前一周填写
《新员工试用考核表》,签署意见
不合格
考核及反馈
转正
合格
结合行政部之考核,综合评估,签署意见
转正通知单
与用人部门沟通考核情况
存档
离职
绩效评估
绩效考核
薪酬
档案
入职
考勤▲返回顶部
员工
用人部门
行政部
直属副总
关联流程
IC卡丢失或有异常
正确刷卡
有异常
个人核对,并说明原因
考勤核对确认
有异常
有异常
主管核实
入职的前3天考勤记录并上报行政部
确定最终汇总上报审批,
并存档
上交财务,执行工资核算
事实调查并
确定处理意见
考勤表汇总,经理审核后公布核对
有无异常
月底考勤统计
不定期考勤检查,每周考勤系统处理
未打卡凭条
加班申请单
请假条
考勤系统记录
考勤记录说明
入职1天后办理“考勤IC卡”
Y
N
审批
档案
薪酬
离职
休假
考勤系统
入职
休假▲返回顶部
员工
部门主管
行政部
直属副总
总经理
关联流程
假满不能按时上班,须续假者
延迟或取消请假/调休
请假3天(含)以上者,假满上班时
N
请假或调休
申请
Y
请假1天(不含)以上
审批
请假/调休申请单
(统一印刷发放)
消假
月底
考勤统计
记录/存档
部门主管请假3天(不含)以上
N
Y
审批
N
Y
审批
考勤
档案▲返回顶部
员工
用人部门
行政部
直属副总
关联流程
个人特殊档案资料
每日处罚记录
考勤文件
培训文件资料
离职文件
公司内部员工档案
整理保存
绩效评估报告
奖惩文件
各类人事通知单
试用转正文件
新员工试用考核表
劳动合同书及附件
各类证书
身份证明
员工承诺书
应聘简历
招聘资料
入离职登记表
入离职员工花名册
建立公司内部
员