文档介绍：成长成才成功心得领悟成长成才成功心得领悟
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成长成才成功心得领悟??
在企业发展的同时，要使职工各方面也获取发展，职工成长将是企业未来生计的基础。正如海尔企业所说的那样，小河有水，大河满。企业和职工共遇、特他人材特别津贴举措，用岗位工人名字为先进操作法命名，如期评选各种星级职工等。经过形式多样、主题鲜亮的技术排位赛、技术抗衡赛和岗位创优赛等活动，
指引岗位工人比技术、比质量、比速度、比效益。2021年以来，该厂展开小型多样的岗位练赛250余场次，进行绝活绝活沟通40场次，有12人次刷新了个人的技术操作纪录。
正是技术人材群星汇聚的团队力量，推进了该厂人材资优势的发挥和人材资
潜力的挖掘。日前，在方才结束的中国石化企业企业集输工职业技术比赛中，江汉油田夺得两金两银、集体总分第二名的好成绩，此中，江汉采油厂一举获取一金两
银。最近几年来，该厂有11名技术妙手获湖北省和中国石化企业企业表彰，20多名技
术状元和气手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，一专多能的
岗位工人达到36，成为促进企业发展的新生力量。
成长成才成功心得领悟?二
时间过的很快，自从昨年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来，自己在工作岗位上已经工作了快一年，在这看似短暂平凡的一年中，经过平时的工作领悟和同事间的工作沟通，也使得自己在工作岗位上有了很多感悟和心得，在这里有幸和大家沟通。
我感觉关于一个刚毕业踏出校门进入工作岗位的青年人来说，先要清楚的是无论何种工作，最重要，起决定性的要素的不是其的业务水平或是工作能力，而是思想道德素质，这才是做好工作的要点。一个青年人在成长过程中只有成立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权益观、地位观，具备高尚的情操和道德，德

才兼顾，才能发挥自己的业务所长，并将其用到组织、公众需要的地方，简单地来说就是做预先做人，特别是在机关工作这样的一个大环境里。
机关是一个小社会，也是一个大家庭，每一个人在此中都饰演着不同的角色，只有每一个人努力、扎实地履行自己的工作职责，创立出友善的党群、干群关系，诚信友善的人际环境，才能够成立友善机关、表现精神文明。所以，平时工作生活学****中与同事之间务必需做到：
一要相互诚信。诚信就是诚实自重，出言如山。我们每一个人都要广阔胸怀，能够容人、容事、容得不同建议，在生活上互相关怀，工作上相互支持，以诚相待，使每一个人都能够从中感觉到集体温暖，感觉到心情快乐。
二要相互沟通。俗话说：公则通，不公则痛。特别是我们机关工作分工精细，机关干部各管一摊，相互工作见面多，思想见面少，缺少沟通认识。若是我们自觉地诚意的沟通，抒发感情，增进相互的认识，那么就能促进工作获得更大的进步。
三要相互体谅。要在机关中大力倡导友情和体谅，倡导将心比心，将心换
心。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜忌，多礼让不争
功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。所谓心底无私天
地宽、退一步天南地北。
同时，关于自己，也要以高标准严要求对待自己，要有作为一位机关工作人
员的责任感、骄傲感和使命感，要亲身践行社会荣辱观，要遵守四个原则：
一是敬人的原则，敬爱他人也是尊敬自己的起点;不能够因为自己是青年人材而
自我感觉过好，在平时机关生活中要做到尊老敬贤，对资历浅的同事也要加以扶
持。
二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、谨慎，自我检点，自我拘束，不能够唯我独尊，言不衷心;面对工作中各种诱惑和考验要思想坚定，时辰切记自己的责任感，要以公众利益，国家利益为重。
三是适量的原则，适量得体，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判断，不能够以领导的意志为转移。
四是真挚的原则，一心一意，不逢场作戏，言不衷心。

我们所要成立的友善机关，不是稳扎稳打，一潭死水，没有活力和活力的机关，而是充分激活人的主动性、踊跃性、创立性，让活力爆发，让泉涌流的机关。这也吻合青年人自己的特色，也是让其表现价值的所在。为此，一要激活创新的动力。自觉地热爱学****踊跃进步，不停地提高自己的思想道德水平、业务知识和做事能力，形成想做事，会做事的风气。二要探究创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的，是需要我们每一个人踊跃参加的，机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并不是无规律可循，要擅长探究，发现规律。三要提高创新的层次。友善是一个永远运动，不停变化、不停升华的过程。要经过开辟创新，不停地战胜新矛盾，协调新关系，解决新问题。