文档介绍：人力资源部副经理职位说明书
职位名称
副经理
职位编号
HR-002
所属部门
人力资源部
职位定员
1
直接上级
经理
所辖人数
2
直接下级
招聘专员、培训专员
职级
薪酬等级
编制日期
2008年12月
本职工作概述:
在经理的领导下,全面搭建公司的招聘体系和培训体系,全面负责组织招聘和培训工作,及时配备人力资源,不断提升员工的胜任力
职责权限
序号
职责
关键业绩输出
目标项
权限
使用文件
经办
审核
批准
1
招聘体系的制度建设与流程建设
科学性和全面性
完成率
√

2
培训体系的制度建设与流程建设
科学性和全面性
完成率
准确率
√

3
职业通道建设与职业发展规划管理
方案科学性、执行效果
√

4
组织招聘计划的制定和实施
招聘及时率
准确率
√
5
组织培训计划的制定和实施
培训满意度
完成率
√

6
全面负责空勤人员引进计划的制定与实施
计划科学性与计划执行率
√

7
内部讲师的聘用与评估
有效性
√

职责权限
序号
职责
关键业绩输出
目标项
权限
使用文件
经办
审核
批准
8
参与内部管理,包括制度和流程建设、组织建设和人员管理
管理满意度
√

9

10
11

12
其他
权限
费用权限
预算内费用的审核权,预算外费用的提案权
人事权限
下属任免、考核、奖惩、调配的提案权
其他
任职
资格
内容
必备条件
期望条件
教育背景
大专学历
本科学历
专业
人力资源管理相关专业
工作经验
3年以上人力资源相关工作经验
4年以上人力资源相关工作经验
能力/素质
沟通能力、分析判断能力、谈判能力、计划能力、执行能力、组织协调能力、决策能力、外语说写能力
学习能力、人际理解、适应能力、抗压能力、周密思考、应变能力
资格证书
其他要求
使用文件
序号
文件名称
所属手册
编号
使用文件
序号
文件名称
所属手册
编号