文档介绍：劳动定额管理职位说明书
岗位名称
劳动定额管理
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部分管部长
直接下级
岗位定员
所辖人员
一、职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责制定和修改全公司各型号产品的工时定额
占全部工作时间的百分比:20%
工作任务
制定和修改全公司各型号产品的工时定额,使工时定额保持较为先进合理水平
经常深入车间、班组了解和分析工时利用和定额完成情况
查找定额工时存在的问题,采取措施,不断改进
职
责
二
职责表述:负责制定和修改全公司的工时定额管理制度
占全部工作时间的百分比:15%
工作任务
制定和修改全公司的工时定额管理制度,并检查贯彻执行情况
不断改进工作劳动定额的评定方法,使劳动定额工作适应市场经济的要求
职
责
三
职责表述:制定有关新产品试制和工装、刀、卡、量具的工时定额
占全部工作时间的百分比:20%
工作任务
会同有关单位制定有关新产品试制和工装、刀、卡、量具的工时定额
职
责
四
职责表述:负责全公司各型号产品定额工时的汇总
占全部工作时间的百分比:25%
工作任务
按照上级有关部门的要求报表
做好各类定额资料的保存整理工作
职
责
五
职责表述: 加强定额管理的业务建设
占全部工作时间的百分比:15%
工作任务
负责对各分厂专职和兼职定额人员的业务指导和培训
职
责
六
职责表述:完成上级交办的其它任务
占全部工作时间的百分比:5%
二、权力:
权限1
产品工时定额的审核权
权限2
产品工时定额修改权
权限3
对分厂上报工时的监督权
三、工作协作关系:
内部协调关系
技术主管副总经理、工艺所、各分厂
外部协调关系
集团公司标准化所
四、