文档介绍：人力资源部绩效和薪酬管理岗位说明书
岗位名称
绩效和薪酬管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
无
岗位工资
所辖人员
无
岗位分析日期
本职:负责具体执行薪酬管理工作;负责公司的绩效考核工作;健全完善劳资制度和福利制度
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:参与制定公司与薪酬福利有关的各种方案
工作时间百分比:20%
工作任务
拟定工资和奖金、福利方案,报批后执行
频次
及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
频次
职
责
二
职责表述:办理各类保险业务
工作时间百分比:15%
工作任务
核定各项保险基数,并建立相关台账
频次
按月上报报表,并缴纳保险费用
频次
及时了解与保险有关的政策
频次
职
责
三
职责表述:负责薪酬管理工作
工作时间百分比:45%
工作任务
统一编制员工工资表
频次
按月上报工资报表及工资、奖金审批单
频次
审核员工的考勤及各种休假并备案
频次
负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理
频次
建立职工个人收入台账,年终进行工资核算
频次
职
责
四
职责表述:负责公司绩效考核及相关工作
工作时间百分比:20%
工作任务
修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程,经批准后实施
频次
定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告
频次
组织优秀员工的评选工作
频次
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门及各下属子公司
外部协调关系
人事局,劳动局,保险公司等
任职资格:
教育