文档介绍：第1章人力资源管理导论
本章要点
人力资源与生产要素理论
人力资源与人力资本投资理论
人力资源的内涵及其特性
人力资源管理的发展简史
人力资源管理的定义、内涵及作用
人力资源管理的主要职能
人力资源管理中的人性假设
领导者和管理者的人力资源管理责任
本章主要内容
一、人力资源概述
二、人力资源管理概述
一、人力资源概述
二、人力资源管理概述
、内涵与特性
一、人力资源概述
1、人力资源概念的经济含义
生产要素理论中的人力资源
经济学中的资源:生产过程中所使用的各种投入要素生产要素
土地
劳动
土地
劳动
资本
土地
劳动
资本
企业家
土地
劳动
资本
企业家
知识
两要素论——17世纪,威廉·配第
三要素论——18世纪,萨伊
四要素论——1890,马歇尔
五要素论——20世纪中,德鲁克
经济学中生产要素理论的主要四阶段:
理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识三种生产要素。
一、人力资源概述
1、人力资源概念的经济含义
X效率理论与人力资源
X效率理论的主要认识
1
人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素。
2
工作中的人不是作为单独的人存在的,易受外部环境潜移默化的影响。
3
企业与员工之间的合作对双方的利益有好处,采取合作策略要更好。
人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用
一、人力资源概述
1、人力资源概念的经济含义
人力资本投资理论与人力资源
西奥多·舒尔茨(Theodore W. Schultz,1902-1998,美国经济学家)
经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大。
强调了人所具有的智力、受过的教育与培训、工作经验的重要性
人力资本投资理论
一、人力资源概述
2、人力资源概念的组织含义
早期的人力资源概念
约翰·康芒斯(John R. Commons,1862-1945,美国旧制度经济学家)
1919年《工业友善》(Industrial Goodwill)
阐明员工是组织的一种价值极高的资源,明确“人力资源”的概念
制定了对各人力资源管理实践进行选择的战略选择框架
形成了参与式管理的概念
一些学者认为,康芒斯第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点,应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。
一、人力资源概述
2、人力资源概念的组织含义
现代的人力资源概念
彼得·德鲁克(Peter F Drucker,1909-2005)
1954年《管理的实践》(The Practice of Management)
把人力资源视为和水力类似的特殊资源
把工作中的人力当成“人”来看待,强调道德观和社会性
人力资源具有独特的协调、整合、判断以及想象的能力
人对于工作是有绝对自主权的
现代人力资源管理奠基人
一、人力资源概述
2、人力资源概念的组织含义
企业资源基础理论的人力资源概念
伯格·沃纳菲尔特(Birger Wernerfelt)
企业资源基础理论(resource-based view, RBV)
企业是一个资源集合体,企业成长战略的实质是在运用现有资源与培育新资源之间寻求平衡
企业核心竞争理论:竞争力来源于区别于其他组织的异质性资源
成为异质性资源的四个特征:
价值性
valuable
稀缺性
rare
难以模仿性
imperfectly imitable
难以替代性
non-substitutable
人力资源恰好容易具备这四种特征人力资源能够成为组织的核心竞争力来源