文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
基于胜任素质模型的光伏行业中层管理人员招聘研究
姓名:王鹏
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:万晓
20080601
中文摘要摘要:作为新兴能源行业,光伏行业的发展潜力巨大,并且具有重要的战略意义。本文以光伏行业中层管理人员为研究对象,为其建立一套完整的基于胜任素质模型的招聘流程。论文首先回顾了有关胜任素质和胜任素质模型的相关研究,总结了胜任素质模型的建立方法,并对基于胜任素质模型的招聘进行了阐述。然后在分析了目日何夜夥幸抵胁愎芾砣嗽钡恼衅赶肿春痛嬖诘奈侍庵螅孟喙技术为其建立了胜任素质模型,并且在此基础之上,设计了一套完整的具有针对性的基于胜任素质模型的招聘流程。本文对提高光伏行业中层管理人员招聘的有效性,促进光伏行业健康良性发展具有重要的意义。关键词:光伏行业;中层管理人员;胜任素质模型;招聘分类号:
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翩签名:万屯签字蹴疽啬晔还闳学位论文作者签名:王厣移签字同期:晔孪θ学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得
学位论文作者签名:—王搿穆如。占年∥月罗同独创性声明而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书了明确的说明并表示了谢意。签字同期:
致谢本论文的工作是在我的导师万晓教授的悉心指导下完成的,万晓教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来万晓老师对我的关心和指导。万晓教授悉心指导我们完成了学业,并在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向万晓老师表示衷心的谢意。万晓教授对于我的项目工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感调。在论文数据采集及撰写论文期间,陈永东老师、王莉老师缥衣畚牡乃忱成给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢我的同学和朋友,他们的理解和支持使我能够顺利的完成我的学、。
髀研究背景理论背景么样的人能够为企业创造高绩效。成功地招聘到合适的人选不易,企业在新员工入职后总是发现这样或者那样的问题,对招聘结果更多地是感到不满意。原因都业对此尚无明确规划。的产生与发展,社会上出现了某些从事特定职业的人员和团体。在这些职业团体一些不具备专业能力的人也在从事与他们相同的工作,使得公众不能把那些合格生了职业的胜任资格测验。胜任素质的概念也应运而生,职业的概念也从以社会随着经济全球化和科技革命的不断深入,企业面临的竞争环境已经发生根本性的变化,人力资源已成为影响企业内部效率最重要的要素,企业对人才的渴望从来没有像现在这样迫切,对于人才的招聘、培训及绩效考核等已成为企业修炼内功的核心。人/晌F笠翟诰赫辛⒆愕氖滓L跫渲柿坑胧砍晌F笠稻争致胜的关键。招聘过程中,识别人才是关键的一环。企业要根据岗位需求,在有限的时间旱,通过笔试、面试或其他方式去识别什么样的人是适合本岗位要求的,判断什可以归结为在人才招聘过程中对应聘者的考核不够,当然,由于时问及识别方式问题,不可能也没必要对应聘者方方面面全部考核。那么,企业应考核应聘者的哪些方面素质成为企业手聘、识别人彳‘中首先应该明确的问题,很明显,多数企胜任素质的概念起源于工业革命后社会分工逐渐细化的十九世纪。随着职业中,人们从事着相同类型的工作,面临着相同的问题,共同的事业把这些人聚集在一起相互支持与交流。但他们的职业并没有得到充分、确切的保证,原因是有的专业工作者与不合格的专业工作者区分开来,导致公众对他们产生错误的观念,长此以往对他们未来的命运、生存状态以及社会地位将产生很大的威胁。由此产地位为基准转换到以胜任素质为基准。随后其他行业的胜任素质测验、发展和培训也开始逐步地兴起了。胜任素质模型是根据不同的岗位与职责,将胜任素质按照不同的内容、比例进行组合,其结果就是胜任素质模型。基本原理是辨别优秀员工与一般员工在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异,通过收集和分析数.
应具有可操作性的人力资源管理体系。人员招聘、人员考核、人员培训、员工职业生涯规划以及人员激励提供强有力的研究工作绩效优异的员工,突出与优异表现相关联的特征及行为,结合这些人的件相似的情况下,与智力或学历、等级分数等相比