文档介绍：贵州百里杜鹃旅游开发投资公司
竞争上岗实施方案
一、目的
为充分调动公司员工的积极性和创造性，优化人岗配置，提高工作效率和企业经济效益。进一步深化竞争机制，不断增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠奉献〞的观念骤6：确定聘任人员
步骤7：公布竞聘结果
步骤8：办理聘任手续
七、面试流程
竞聘者以抽签的方式确定面试的先后顺序， 的第一印象来考察竞聘者的仪容仪表、礼节礼貌。
，由竞聘者对工作以来的情况进行总结，以及对未来的职业生涯规划，通过竞聘者演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。
3．专业技能考评，由部门主管及评审组委员提出一些竞聘岗位职责对口的相关专业问题，并给予一些专业意见。目的是考察竞聘者的专业技能掌握情况。
，评审组委员可以针对竞聘者对岗位的认知程度或者遇到某些突发事情的处理提出问题。竞聘者即兴答复考官提出的问题，考察竞聘者的逻辑思维能力和应变能力，以及该竞聘者处理事情的态度。
，由竞聘者所在部门的员工对其进行评价，尤其是部门主管，员工本人不参加评价，对参加评价的员工给出的评价分数进行统计核算，计算出民主测评分。
八、公布竞聘上岗实施方案
方案由人力资源部依据竞聘原那么拟定，经总经理审核董事长签字同意后实施，通过部门负责人通知被录用人员名单，被录用人员应该接到通知后三日内按以下程序办理入职手续：
；
，将对其进行新的岗位技能培训，在技能培训期按照公司规定薪资标准发放，技能培训合格后按公司规定发放；
，将对其进行一定时间的技能培训，技能培训后仍不能胜任工作岗位的予以辞退。在技能培训期按照公司标准发放，技能培训合格后按公司规定发放；
?劳动合同??保密协议?等相关合同。
九、竞聘报名及资格预审
，应当填写?竞聘登记表?〔见附件1〕并在规定日期内将?竞聘登记表?及相关证明材料交于竞聘工作小组；每个人最多允许填报两个岗位。
，竞聘资格预审条件应从学历、年龄、所学专业、工作资历及职称等方面在竞聘上岗实施方案中予以确定；与结合面试成绩最终评定后公布结果。
十、聘任人员确定
对于符合预审资格的竞聘人员，按照如下程序确定聘任人员〔如不符合条件的可空缺〕：
竞聘上岗总分计算＝〔政审+考核〕占30%+面试辩论分
占70%，由竞聘工作小组根据填报?竞聘登记表?和个人资料不齐全或不符合岗位要求者，将首轮淘汰；同时满足以下两个条件者可确定为候选人名单：
〔1〕岗位竞聘得分最高者；
〔2〕面试分数≥60分；
考核小组根据员工考核情况进行讨论，上报审核后确定最终聘任人员。
十一、公布竞聘结果
由竞聘工作小组负责公示岗位聘任人员名单。
竞聘人员或公司其他员工如对竞聘过程、竞聘结果有异议，可在竞聘结果公布5个工作日内向竞聘领导小组提出申诉；竞聘领导小组进行核实后，根据实际情况可作出相应的处理。
十二、纪律与监督
纪律监督员：