文档介绍：拓展训练感言
拓展感言
上周末，公司组织的户外拓展训练，最起先大家感觉就是公司组织大家到户外做些嬉戏活动活动，所以可能大部分人起先都是一种嬉戏心态，但随着训练的深化，教练的引导，激发了我们参与之后我才发觉，拓展训练并不
拓展训练感言
拓展感言
上周末，公司组织的户外拓展训练，最起先大家感觉就是公司组织大家到户外做些嬉戏活动活动，所以可能大部分人起先都是一种嬉戏心态，但随着训练的深化，教练的引导，激发了我们参与之后我才发觉，拓展训练并不简洁，让我学到了许多东西，也激发了我们的思索。
在活动的第一天拓展教练就把我们分成了两个队伍，并让我们各自推选团队的正副队长、起队名、编口号、唱队歌、画队旗，要求大家在这个过程中遗忘自己的性别、年龄和职位，每个人都要全身心的投入到活动中。或许大家都会觉得这个简洁的任务，许多同事之前也有拓展训练的经验，但你知道不代表你会，你会不代表你能做，你能做不代表你能做的好，每个人都应当要有空杯思想，丢掉包袱，这样你才能够进步。
“击掌嬉戏”，最终实践得出的结果大大超过从自己的预估成果；“传电嬉戏”，大家更是从起先的9秒多的成果提升到最终的3秒多，这些都让大家感受到没有什么是不行能的事情，只要大家够努力、够专注，不行能的事情也会变为胜利，没有去尝试过就不要轻易说不行能。
“目标市场”嬉戏，大家一起先都犯了急功近利的毛病，嬉戏第一队段大家蜂拥而上，都想在第一时间完成嬉戏，但有时却连目标是什么没有搞清晰，就起先做事了。这也是我们平常工作时常常会犯的错误，工作中任务目标的确认，是我们开展工作的基础，没有统一的相识，统一思路，就不行能正确的开展工作。 任务执行过程中的分工，也至关重要，每个员工有自己的岗位，有自己的职责，只有各司其职，发挥自己的作用，才能把工作任务完成好。
“跨越断桥”的训练项目，除了教会我们要克服战胜困难英勇向前，更让我们深刻的理解到什么叫“换位思索”，在地面上的旁站观望和站在高空中的举步维艰的感受是完全不一样的，这是我们大家平常在工作中经常忽视的一点，多站在别人的角度思索问题，即使无法立即体会，至少不要妄自揣测，信任大家都多一点这样的意识，工作肯定会顺当得多！
“鼓动人心”和“蛟龙出海”嬉戏，都是要以团队协作协调才完成的项目，在起先的训练当中，当队长在传达指示，交待要领的时候，有些人要么没留意听，要么还是探讨自己的方法，导致大家的思想未能统一，结果可想而知。我们平常工作中也是一样，假如大家不能良好的传递信息、沟通信息，协作上就不会有统一的标准以及统一的节奏，不管公司领导在会议上怎么强调，总会有些同事，不以为然，依旧我行我素，导致整个团队的执行力下降，结果总是差强人意。
“七巧板”嬉戏这是给我触动最大的嬉戏。规则很简洁：全体队员分成不等份的七组，合计五套七巧板均分在七个组里。其中第七组作为总指挥。七个小组既有分工又有协作，每个组既要在规定时间内