文档介绍：校园模拟招聘会策划书
一、活动名称：
九嶷学院首届校内模拟聘请会
二、活动的目的和意义：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，精确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来布本次聘请会开幕
活动进行阶段：
（一）报名确认：预报名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。
（二）评委简介：由企业负责人与老师担当主评委，另有两名学生代表作为评委协助。
（三）详细流程：开幕式完成以后，工作人员根据编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从***离开。
（四）面试过程：
，并将参与面试同学的简历交给评委，应聘人员根据次序依次进入。
，阐述自己的职业生涯规划及对职位的相识及以后的工作思路（限时60秒）。
。评委依据同学表现进行点评打分。
。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成果。
（五）面试结束后期：
参加完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘状况。但要留意会场纪律。否则快速离开会场。
成果公布：
聘请会结束以后，工作人员快速统计成果，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。聘请会结束（大约在下午4：30）。
九、奖项设置.
（颁发校团委证书）
（颁发校团委证书）
（颁发校团委，赞助企业联合证书）
，活动主动班级10个（颁发校团委奖状）
此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参加的人。
十、后期总结阶段：
（一） 聘请会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满胜利。并制作大型宣扬展板对本次聘请会进行成果展示。同时主动做好户外和室里的现场整理工作。
（二） 由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。
（三） 赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次聘请中同学出现的各种问题做“如何参与面试、如何应聘、应聘留意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。
（四） 加强与合作企业的联系，刚好为企业供应优秀的临时工作人员，同时为同学供应更多的假期实践机会。
附件