文档介绍：叉车司机技能工资
一、目的 为了激励员工，提高员工的工作积极性和工作热情，促进生产效率的提高，特制订 本薪酬制度。
二、适用范围：物流部所有叉车司机员工。
三、库房叉车司机技能工资核算方法
物料员叉车司机：月现金叉车司机技能工资
一、目的 为了激励员工，提高员工的工作积极性和工作热情，促进生产效率的提高，特制订 本薪酬制度。
二、适用范围：物流部所有叉车司机员工。
三、库房叉车司机技能工资核算方法
物料员叉车司机：月现金收入 = 岗位工资 +技能津贴 + 倒班费 +月 绩效工资
、发货叉车司机：月现金收入 = 岗位工资 + 月绩效工资+技能津 贴
岗位基本工资为1800元。
针对叉车司机岗位实施技能津贴。系员工个人在该岗位上所获得的技能等级所 对应的奖励工资，鼓励员工在岗位上做专做实。在职员工如岗位调动，技能等级需 重新确定。
表1 技能等级工资表-1
技能等级
见****期
转正
初
级
工A
初
级
工B
初
级
工C
中
级
工 A
中
级
工B
中
级
工C
高
级
工 A
高
级
工B
高
级
工C
技能工资
绩效考核工资
月绩效奖金按照奖金基数，结合HSSE工作（20%）、工作质量（40%）、工作
纪律（15%）、6S执行力（15%）、内部投诉（10%）的绩效，按月考核、按月兑 现。即以奖金基数乘以HSSE工作、工作质量、工作纪律、6S执行力和内部投诉 得分之和，即为当月可获得的奖金总额。
： 依据基本工资水平确定，约为基本工资的40%到50%。
考核公式为：Score = BB X ( ST + QT + RT +6E+ RA )/100
例1：物料员A经过评估分数如下：ST项，HSSE部给分为满分，Near Miss按月 完成1个，部门内部评分满分，该项得分20分;QT项，, 2月25日未按库房管理员指令将发料信息传递给下一个班，该项得分为24分
(=40-8-8)； RT项，2月16日上夜班看网络电影，给予口头警告一次，该项得分 为10分( = 15-5=10)； 6S执行力考核得1张红牌，得10分(=15-5=10)；内部 投诉为0评分为10
则物料员A该月的绩效奖金为：Score = 500 X( 20 + 24 + 10 + 10 + 1)/100 =370 元
例2：叉车司机B本月度在叉车驾驶过程中一次超速，得到一个口头警告，在第二 次超速驾驶时，经同事发现，给予一个书面警告。本月度考核分数为零，绩效奖金 500元全部扣除。
加班工资的计算
叉车司机员工实行以季度为结算周期的综合工时制，超出季度综合工时 标准天数的实际工作时间，。
平时加班：工资基数X150%X加班时数(工资基数二岗位基本工资F当月基本工作 天数F8)节日加班：工资基数X300%X加班时数(工资基数二岗位基本工资F当 月基本工作天