文档介绍：劳动纪律管理制度
(NTLJ-D010-2009)
1 总则
为了明确本公司各部门在劳动纪律管理中的职责,规范公司的劳动行为,维护员工的合法权益和保证企业正常的生产、工作秩序,促进企业和谐稳定发展,制定本制度。
本制度的主要依据有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规。
本制度适用于本公司在册在岗员工。
本公司各部门必须根据本制度及公司其他相关规定,结合本部门实际情况,制定适合本部门工作需要的劳动纪律、作息时间、考勤等管理细则。
人员到岗一律须凭人力资源部开具的《公司内部员工介绍信》(劳动纪律-001),并在介绍信规定的期限内报到。
驻外人员年度结束工作回公司,一律须由所在部门开具介绍信,到人力资源部办理报到手续;中途调动须按员工管理制度的规定,办理移交后持岗位变动会签单回人力资源部报到;员工离职须按员工管理制度的规定在所在部门办理完离职移交,所在部门签署相应意见后方可回公司办理其他离职手续。
2 工作时间
公司机关员工的工作时间依下列规定。在特殊情况下由办公室核定变更,在办公大楼公告栏公示通知。
5月1日— 9月30日 10月1日— 4月30日
上午:7:30 — 11:30 上午:8:00 — 11:30
下午:2:30 — 6:00 下午:2:00 — 5:30
机关特殊岗位人员(如门卫、司机等)的作息时间:
、保洁员:因岗位的特殊性,由其主管部室另行制定管理办法。
:因该岗位人员随时有出差的可能,在有出差任务时,可不按上述工作时间上下班,由其主管部室另行制定管理办法。
公司驻外人员:各区域/专业公司、项目部应自行制定适合本部门工作需要的工作时间规定,驻外人员在外期间作息时间按部门规定执行。
3 员工休假和销假
员工休假包括:
法定假日与公休假日、婚假、丧假、产假与计划生育假、哺乳假、病假、私假。
法定假日与公休假日
:
(1)元旦(2)春节(3)妇女节(为女职工假日)(4)清明节(5)劳动节(6)端午节(7)中秋节(8)国庆节(9)每周星期六、星期日(10)经公司决定的休假。
在本公司驻外机构工作的员工,若因工作需要连续上班不能在公休日休息的,由所在部门根据工作安排情况,在适当的时候安排其补休。
婚假
,持结婚证书,填写《南通六建员工请(休)假申请单》(劳动纪律-002),经批准后可休婚假3天,男女双方达到晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)增加婚假7天。员工离异后再婚者持结婚证书,填写《南通六建员工请(休)假申请单》(劳动纪律-002),经批准后可休婚假3天。
、项目部需回如结婚或在如需去外地结婚的,经批准可酌情增加路程假1-3天。
丧假
员工因亲属死亡,填写《南通六建员工请(休)假申请单》(劳动纪律-002),经批准后可休丧假。
配偶、父母、子女死亡给丧假6天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡给丧假3天。
在区域/专业公司、项目部需回如或在如需去外地的可酌情增加路程假1-3天。
因处理丧事的特殊性,可以采用电话等形式先行请假,但应于销假上班后三日内填写《南通六建员工请(休)假申请单》,补办请假手续。
产假与计划生育假
,填写《南通六建员工请(休)假申请单》(劳动纪律-002),经批准后可休产假,请产假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。
公司女员工计划内生育可休产假90天,符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者可休产假135天。难产的增加15天,多胞胎生育每多生一个另加15天,产假应产前产后连续计算。
公司员工因节育、绝育手术、人工流产等符合《江苏省人口与计划生育条例》规定的,可休计划生育假,由员工个人填写《南通六建员工请(休)假申请单》(劳动纪律-002),经批准后可休假。请计划生育假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。
计划生育假休假天数:放环2天;取环1天;药物皮埋5天;取皮埋剂3天;男性结扎7天;女性
结扎21天;人工流产30天;药物流产30天;中期引产42天。
女员工计划外生育,其休息时间以私假论。
一年内二次人工流产,其中一次按私假论。
公司男员工的家属生育,无人照顾的可酌情给男员工3-10天陪产护理假。
哺乳假
因本公司工作地点包括驻外分支机构的特殊性,以及女职工哺乳的特殊性,本公司哺乳期女