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上海市职工最低工资标准包含哪些项目
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共明确规定，最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。即相比原国家劳动部的规定，本市将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外。但其它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。此外，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，也应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等，则不在剔除范围之内。
需注意，最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
由于用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资不得低于最低工资标准，所以年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应按每月不低于最低工资的标准支付工资，其他至年终或考核周期期满时结算。举个例子，小薛2011年4月的工资为：基本工资500元、职务工资300元、工龄津贴50元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴150元、通讯费补贴200元、月度效益奖300元，应发工资共为1730元。小薛参加上海市城镇养老保险。请问小薛的工资是否达到最低工资标准?将小薛的1730元工资扣除夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴150元后为1350元，再扣除其个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，尚未达到最低工资标准。用人单位还要增加小薛大概250元左右工资，才能在扣除其个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后，保证其实际到手的工资不低于本市最低工资标准。
提示三：1280元不包括加班工资
从现有全国规定看，各地均认同应当把加班工资从最低工资标准中剔除。现在不少企业招聘时打出月薪超过2000元的告示，但包含了加班费，而且每个月的加班都在120个小时以上。如果剔除加班费，这些企业的月最低工资可能还达不到最低工资标准。
在一家电子厂工作的李先生，每个月实际收入有2000多元，但要经常加班。工厂的规定是，每月生产出一定数量的任务后，可以拿到1500元，然后再多劳多得，如果完不成任务，则只能拿到800元。工厂认为这样的做法很合理，可以防止员工“出工不出力”，而李先生则反映，实际上正常工作时间根本不可能完成任务，几乎都要经常加班。
其实这一家工厂的做法有违最低工资规定。按照规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，劳动者获得最低工资标准所对应的工作时间不应超过国家法定工作时间。只要李先生正常上班，他的工资就不能低于最低工资标准。至于如何防止有的员工“出工不出力”问题，则是企业生产经营管理和绩效考核的问题，企业不能以为只要员工到手工资收入高于最低工资标准就合法。如果工资结构不理顺，很容易产生纠纷。
最低工资标准不但不包含加班费，而且加班费计算基数还不得低于最低工资标准。根据《上海市企业工资支付办法》，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从1120元调整为1280元，相应的最低日工资()，最低小时工资(日工资除以8小时)。
比如说，劳动者在今年元旦加班一天，按本市当时的最低工资标准计算，;而如果在清明节加班一天，按本市新公布的最低工资标准计算，，相比较增加了22元。
提示四：1280元不包括“包食包住”费用
为了吸引打工者，一些企业在招工时大做“吃住”文章。因为企业要是不提供食宿，招工难度就会加大。而有的’打工者宁愿少拿点工资，也要选择有吃住的企业。但是“包吃包住&