文档介绍：劳动标准合同标准优良范本通用版本
劳动标准合同标准优良范本通用版本
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劳动标准合同标准优良范本通用版本
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篇一：通用版劳动合同范文
编号：
低薪资的规定。
第十五条 乙方的加班加点薪资按法律法例规定执行。
第十六条 非因乙方原由造成甲方歇工、停产、停业，未超出一个月的，甲方应按本合同
商定的薪资标准支付乙方薪资； 超出一个月， 未安排乙方工作的， 甲方应按不低于三门最低
薪资标准的 80%支付乙方歇工生活费。
第十七条 甲方支付的病伤假薪资，不得低于当地人民政府确立的最低薪资标准的百分之
八十。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期时期，甲方应按国家有关规
定的标准支付乙方薪资。 假如没有有关规定的， 按乙方前 个月的均匀薪资标准支付乙方工
资。
六、社会保险和福利待遇
第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法例和政策规定为乙方缴纳基本养
老、基本医疗、失业、工伤、生育保险花费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方薪资
中代扣代缴。
甲乙两方排除、停止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第二十条 乙方生病或非因工负伤的医疗待遇依照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法例执行。
第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规
定执行。 第二十三条 甲方为乙方供给以下福利待遇：
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七、劳动纪律和规章制度
第二十四条 甲方依法拟订的各项规章制度应向乙方公示。未向乙方公示的规章制度对乙方不发奏效劳。
第二十五条 乙方应严格恪守甲方拟订的规章制度、达成劳动任务，提升职业技术，执行劳动安全卫生规程，恪守劳动纪律和职业道德。
第二十六条 乙方违犯劳动纪律，甲方可依照本单位规章制度，赐予相应的行政办理、行政处罚、经济处罚等，直至排除本合同。
八、劳动合同的更改、排除、停止、续订
第二十七条 订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同有关内容。
第二十八条 经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。
第二十九条 乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同。
（一）在试用时期，被证明不切合录取条件的；录取条件为：
1、
2、
（二）严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；
（三）严重渎职、营私***，对甲方利益造成重要伤害的；
（四）同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许经甲
方提出，拒不更正的；
（五）以欺骗、威迫的手段或乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳
动合同的；
（六）被依法追查刑事责任的。
第三十条 以下情况之一，甲方能够排除本合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方本
人：
（一）乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的
工作的；
（二）乙方不可以胜任工作。经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；
（三）两方不可以依照本合同第二十七条规定就更改合同达成协议的。
第三十一条 甲方依照公司破产法例定进行重整的； 或许生产经营发生严重困难的； 或许
公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人员的； 或许
其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化， 以致劳动合同没法执行的， 经
提早三十天向工会或许全体员工说明状况， 听取工会或许员工的建议， 并向劳动保障行政部
门报告后，能够排除本合同。
第三十二条 乙方有以下情况之一，甲方不得依照本合同第三十条、第三十一条停止、解
除本合同：
（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或许疑似职业病人在诊疗或许
医学察看时期的；
（二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得停止排除劳动合同样级的；
（三）生病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：
（四）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；
（六）担当集体磋商朝表在执行代表职责的；
（七）切合法律法例、规定其余状况的。
第三十三条 有以下情况之一，乙方能够书面