文档介绍：培训体系方案搭建
方案
***有限公司
培
训
体
系
搭
建
方
案
（初稿）
二0—六年七月三十日
目录
一、 概念 3
二、 目的和目标 4
三、 培训管理及培训师资队伍搭建 错误!未定义书签。
培训体系方案搭建
方案
***有限公司
培
训
体
系
搭
建
方
案
（初稿）
二0—六年七月三十日
目录
一、 概念 3
二、 目的和目标 4
三、 培训管理及培训师资队伍搭建 错误!未定义书签。
四、 培训实施方案和计划 5
_、概念
1、 培训的本质是学****经过学****受训人员能掌握工作所需 要的知识、技术，也能经过必要的训练获得各种工作技能。
2、 培训是有计划的、连续的系统行为或过程。企业培训应经 过确定培训目标、培训需求分析、制定培训计划、实施培训，最后对
培训的效果进行检验，进而反馈、修正这样一个有计划的系统工程。
3、 培训可使员工和企业达到双赢。培训是公司给员工最好的
福利，能够让员工在知识、技能、态度、行为等多个方面取得不断的 进步。企业给员工提供培训，就是为其创造有利于学****成长的环 境！员工的能力上升了，公司的效益自然就会跟着提升。因此，培训 是能够让员工和企业实现双赢的有效措施。
二、 目的和目标
1、 进一步完善公司培训制度，规范公司培训流程，使培训工 作能自上而下受到重视和关注；
2、 经过培训进一步引导管理者和各部门员工，使培训工作真 正成为公司管理和部门管理的重要手段；
3、 培训是人力资源进一步开发的工具，使员工个人能力和素 质能不断适应企业发展要求；
4、 经过培训，进一步统一思想，增强企业团队凝聚力和向心 力；
三、 组织管理
培训是公司各部门管理工作内容之一，人力