文档介绍：某地产公司员工工资福利待遇系统方案
一、 工资制度:
1、 评定员工薪金的原则为:按能力和贡献定职务～按职务定级别～按级别定薪酬。 2、 全体员工按岗位领取工资～公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬～于每月15日前发放上
月工资～关规定支付上列保险金给员工～并在每月发薪时支付给员工自行购买～如员工需要公司为其办理～则从其工资中扣缴。
13、贺金及生日
员工结婚且符合国家有关规定的～可分别获得公司发给的人民币100元及50元的贺金,员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加每月公司举办的生日或晚会或贺金50元。 14、娱乐活动
在不影响日常工作的情况下～公司将举办各种各样有益身心健康的文化娱乐活动～如联欢会、月生日晚会、旅游等～选派代表参加体育比赛及其他社会活动～丰富员工的业余生活。
15、手机话费的报销,单位:人民币元/月,
,1, 报销原则:经公司批准的人员～按以下规定限额内实报实销手机话费。 ,2, 报销标准如下:
级别 职务 报销标准 备注
总经理 实报实销元 具
高管层
副总经理 500元 体
部门层 部门经理 250元 名
单 总经理秘书、工程师、公关秘书、车
主管层 200元
另 队队长
附 员工层 司机 150元
XXX时代房地产开发有限公司
请 假 单 Y-R-Q表01
部门: 年 月 日
申请人 职 务
?事假 ?病假 ?婚假 ?丧假 ?产假 ?年假 ?其他
请假事由
原因:
实际天数 由: 年 月 日上午/下午 时 分 申请时间
至: 年 月 日上午/下午 时 分 天 时
职务 人事行政部请假人 部门经理 副总经理 总经理 代理人 经理 签 准
注:1、员工请病假、生育假需附诊断书～所有给假标准按《员工手册》执行。
2、此单一式两份～一份由人事行政部存档。
三、关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定
为了新入职员工明确本人月薪酬结构～符合《劳动法》的有关条例特拟订本办法。 一、 凡新入职员工～在接受入职培训时人事行政部应向新入职员工明确其月薪酬结构。 二、 出示以下单据～新入职员工签字生效。
先生/女士:
您任职xxx房地产开发有限公司期间～在完成正常的工作任务的前提下～试用期工资为 等 级～每月薪酬为 元人民币,试用期满工资为 等 级～每月薪酬为
元人民币。您所领取的薪酬中包括:基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、住房公积金、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险,详见下表,。
薪住房 基本 浮动 岗位 交通 技术 医疗 工龄 全勤 养老 失业 工伤 薪酬 酬 公积 备注 工资 工资 津贴 津贴 补贴 补贴 补贴 奖金 保险 保险 保险 总额 时间 金
试用 期间
试用 期满
公司在此特别提请您必须遵守下列规定:
1、 公司将视发展的情况建造“XXX园”生活区～如获福利按揭住房～您将被取消住房公积金。 2、 您应按政府有关规定办理养老保险、失业保险和工伤保险～否则～公司会从您的薪酬中减除
该三项保险金为您办理。
3、 公司有权视发展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬～薪酬如有变动～届时公司人事行政
部会通知您。
4、 对本规定无异议～请签名后交回人事行政部备档。
入职人:
年 月 日
四、浮动工资执行办法
前 言
浮动工资是公司为增加员工的经济收入和充分调动员工工作积极性而设立 的工资制度。在公司运作状况良好～经济效益显著时将增加浮动工资的额度～相反～公司根据运作状况调整或取消浮动工资。希望全体员工同心同德～勤策勤力为公司创造良好的经济效益。
1、目的:为了激励员工工作积极性～创造良好的工作业绩～特拟定本管理办法。
2、浮动工资的等级:
公司根据员工的职位和与职位相对应的工作职责～设定了九等,A、B、C、 D、E、F、G、H、I,27级浮动工资。,详见xxx房地产开发有限公司员工月工资架构标准表,。
3、浮动工资的评定:
,原则上由主管上司对所属员工每月的工作态度、工作业绩、工作表现进 行评定,
,1, 总经理评定:副总经理副总经理评定:各部门经理、总工程师
,2, 各部门经理评定属下员工
5、浮动工资评定的工作流程:
每月1日~3日
主管上司对属下评分填表
每月4日~6日
人事行政部经理复核
每月7日~8日
副总经理审核
每月9日~10日
总经理审批
财务部制工资表
6、浮动工资计发的形式及标准:
,1, 形式:每月1日~3日主管上司根据员工作计划、工作任务和工作总结、
工作态度、工作表现进行评分。
,2,