文档介绍：08年中级《人力资源专业知识与实务》模拟题
(来自:环球网校)
一、单项选择题
,发挥个人潜能、实现个人理想的需要是( )。
( )。
—保健因素理论
( )在管理实践中的应用。
——目标理论是由( )提出的。
•豪斯
,高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。
,位于坐标(9,1)位置的领导风格称为( )。
A.“无为而治”领导风格
B.“乡村俱乐部”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“中庸式”领导风格
,应采取( )。
( )。
( )。
( )。
11.( )型的公司重视创造发明。
( )。
|环球网校提供|的核心和灵魂
( )。
( )。
•乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中,员工激励者侧重的( )。
、日常(操作)
、未来(战略)
、日常(操作)
、未来(战略)
( )。
( )。
18.( )是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。
19.( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法。
20.( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
(MPS)的计算公式正确的是( )。
=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度
=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3 ×任务完整性×反馈度
=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度
( )。
A 工作活动
B 工作责任
C 工作方法
D 战略目标
( )。
,水上冰山部分包括( )。
|环球网校提供|能
( )。
26.( )的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征,使评价结果更趋于客观、真实。