文档介绍：营销特训营感悟
营销精英特训营感悟
新年伊始，参与集团公司组织的营销特训营，有幸听了翟新兵老师的营销管理讲座，受益匪浅。翟老师高屋建瓴、独树一帜，首先从营销学企业价值是谁创建的这一课题为动身点，推翻了马克思的劳动价值学
营销特训营感悟
营销精英特训营感悟
新年伊始，参与集团公司组织的营销特训营，有幸听了翟新兵老师的营销管理讲座，受益匪浅。翟老师高屋建瓴、独树一帜，首先从营销学企业价值是谁创建的这一课题为动身点，推翻了马克思的劳动价值学说，开篇之作就带给我们一些心理上的震撼。从而使我们以不断求知的心境，仔细对待接下来三天的培训，社会在发展，市场在改变，企业在不断创新，那么人的思路也要顺应时代的改变时时更新和调整。下面就针对这次特训营给我影响最深的几点内容来阐述自己的感悟。
一、企业和员工关系：
企业和员工关系其实就是一种交易，这种交易就是靠心理契约和经济契约来维系，双方也是通过价值观来体现的。先说企业，一个以盈利为目的的经济组织。企业假如不挣钱，大到国家小到员工个人都是不负责任的，企业不挣钱国家税收就会削减，员工更得不到生活的保障。再说员工，我为什么要到你的企业来，就是实现自己的价值，实现个人的利益和目标。企业雇佣你是为了实现企业目标，而员工为了实现自己的目标则需实现企业目标。这就是交换关系，企业拿薪酬来交换，员工拿劳动质量和结果来交换，这是一种价值体现。二者在一起要创建绩效，企业不能创建绩效就没有生存的价值。最终翟老师把员工形容成企业的使者，“使者”两字字更好的诠释了企业和员工的关系。
市场经济是最公允的嬉戏规则，最终有实力才有魅力，市场不怜悯眼泪。什么是资源的优化配置——弱肉强食！企业与员工都是这样。同时外部环境总是在不断的改变，员工的期望值也在改变，员工的追求也会更强，这就加快了人才的流淌，通过流淌实现增值，员工想在市场经济的企业内部竞争机制中取得优势，必需加强自身“内功”的修炼，转换思想、努力学****先进的技术、不断更新自己的学问面，以适应当今社会发展须要。那么企业应不断发觉这种需求的改变，加强企业内部建设，进而满意员工的需求，以更好的发挥员工的才能。
二、员工的德与才：
“21世纪什么最重要------人才”、21世纪的核心竞争力是看法和想象力”员工什么样的工作看法干脆是员工职业道德的浅层表现，而想象力则确定“才”的深度。孔子杀了少正卯的故事发人深省，翟老师在讲座中这样定义：“有德有才是圣人、有德无才是贤人、无德无才是庸人、有才无德是小人”企业要发展要壮大，自然是“圣人”越多越好,这就要求我们在工作中不断的提高自己，要相识自己。相识自己现在属于哪一个阶层的人，都说人生有三难：放松难、遗忘难、相识自己难。相识了自己，就知道自己应当怎样做，怎你样改掉不良****气，追求自我卓越。员工的职业心态同样要有主子意识，换位思索，你是为自己在打工，同样要讲绩效、讲价值，你是在花自己的钱办自己的事，而