文档介绍：薪酬调查报告
华为薪酬调查报告
调查背景和目的
摘 要
近年来，薪酬设计与管理已经成为人力资源管理面临的大挑战之一。薪酬以及与之相关的收入安排问题在国民经济生活中占重要地位，它既是劳动者获得个人 主任总经理
成员分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理
薪酬委员会职责
审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段如年终奖、专 项奖等。
审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议并行使审定权。
本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会日常薪酬管理由人力资源部负责。
4、制定依据
本规定制定的依据是依据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值对 企业的影响、解决问题、责任范围、监督、学问阅历、沟通、环境风险等要素及员工职业 发展生涯等因素。岗位价值分析评估略
5、岗位职级划分 集团全部岗位分为六个层级分别为一层级A集团总经理二层级B高管级
三层级C经理级四层级D副理级五层级E主管级六层级F专员级。
2 鸥江职级岗位对应表
序号
职级
对应岗位
A
集团总经理
B
各分管副总、总监
C
集团总经理助理、各部门经理、分公司总理
D
集团各部门副经理、分公司副总经理
E
集团及各子公司担当部门内某一模块的经理助理、主管员
F
集团及各子公司担当某一详细工作事项的执行者
A、B、C岗位层级分别为八个级差A
1、A
2、„„A8D、E岗位层级分为六个级差。
6、薪酬组成
基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金
基本工资是薪酬的基本组成部分依据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享 受无出勤不享受。
岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予的 津贴。
绩效奖金绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。
加班工资加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级包含D级以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制工作时间以完成固定的工作职责与任务为主所以不享受加班工资。
各类补贴
特别津贴是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特别贡献而协议确定的薪酬部分。
其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。
个人相关扣款
扣款包括各种福利的个人必需担当的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章度 而被处的罚款。
业务提成公司相关业务人员享受业务提成按公司业务提成管理规定执行。
奖金奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种嘉奖包括项 奖、突出贡献奖等。
华为集团----任正非
7、试用期薪酬
试用期间的工资为基本工资+岗位津贴的80%。
试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的不享受试用期间的绩效奖金。
试用期合格并转正的员工正常享受试用期间的绩效奖金。
8、见****期薪酬
见****员工的薪酬详见公司关于见****期的相关规定。
9、薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。
整体调整指集团公司依据国家政策