文档介绍：辞职申请≠辞职报告(通知)
辞职申请≠辞职报告（通知）
摘要: 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律明确给予劳动者的辞职权利，是一种肯定权，也就是说，劳动者单方面解
辞职申请≠辞职报告(通知)
辞职申请≠辞职报告（通知）
摘要: 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律明确给予劳动者的辞职权利，是一种肯定权，也就是说，劳动者单方面解除劳动合同并无须要单位批准等任何实质性限制条件， ...《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律明确给予劳动者的辞职权利，是一种肯定权，也就是说，劳动者单方面解除劳动合同并无须要单位批准等任何实质性限制条件，只需履行提前30日书面通知用人单位的义务即可。这是劳动者自主择业权的重要保障。但在现实中，许多劳动者却因为没有正确理解这一点导致结果事与愿违。
请看下面的案例：
辛春（化名）原受聘于开发区一家日资企业做管理工作，前段时间，因为遇到一个更好的发展机会，她向原公司提出辞职。可是辞职事务却使辛春大伤脑筋，原来是她主动向公司提出辞职，可最终她请辞不成还被原公司除名，而且还被要求担当违约责任，支付违约金5000元。
辞职不成反被原单位除名
辛春与原公司签订的劳动合同为期3年，她提出辞职时合同并未到期。为此，辛春特意询问了有关人士，听说劳动者有单方面解除劳动合同的权利，于是，她写了一份辞职申请交给公司后便离开了。
几天后，辛春接到原公司通知，让她回去上班，但她认为：“我已经辞职了，没必要再回原公司了。”又过了几天，公司以辛春收到通知后未回来上班为由，对辛春做出除名确定。不但如此，公司还以辛春连续旷工违反劳动纪律在先造成违约为由，要求辛春支付违约金5000元。对此，辛春感到很委屈。
单位有权不批准辞职
针对劳动者行使辞职权的程序，我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定是一样的。劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知用人单位。超过30天劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。但是针对辛春的状况，其原公司的法律顾问却另有说明。辛春向用人单位递交的是辞职申请，不是解除劳动合同的通知。而辞职申请是一个要约行为，是劳动者向单位提出协商解除劳动合同的意思表示，要约的内容能否实现，需取决于受要约方的意思表示，也就是说必需征得用人单位的同意。
因此，公司有权在收到辞职申请之日起30日内不批准辛春的辞职申请。公司在收到辛春辞职申请做出不予批准的答复后，辛春与单位的劳动合同仍旧有效，双方均应接着履行。而辛春自递交了辞职申请后，始终没回公司上班，严峻违反了劳动纪律。依据《劳动法》第25条规定，用人单位可以解除劳动合同，以及依据《企业职工奖惩条例》