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公务员面试：求职动机类问题的致胜之道！
; ;求职和岗位匹配性类题目是在面试中考查的题型之一，求职和岗位匹配性类题目通常从求职者的动机、能力、性格、价值观、工作生活态度、为人处世等要素中考查挑战、坚持、担当”等等。
例如：2022年感动中国人物之一李文波21岁毕业于中国海洋大学，当年入伍，三年后赴南沙永暑礁守礁，坚守20年，先后29次赴南沙执行守礁任务，累计守礁97个月，但是没有顾及父母照顾家庭。他虽然有自己的理想，但是依然在岗位上坚守，对你有什么启示？你有什么想法？这种考法比较新颖，也是求职动机考查的一大趋势，广大考生一定要对这一考查特点给予足够的重视并在备考中做好充分的准备。那么，在备考中如何准备相关内容呢？首先，要想在考场中全面把握好这类题目，其前提是考生能够在备考当中全面梳理和了解所报考单位的基本架构、部门分工、基本职能、集体文化氛围、过往成绩、最新动态等。这类信息的了解可以通过所报考单位的官方网站进行查询。其次，要认真梳理和分析报考岗位的职位要求，包括学历、能力、特殊经历、工作基本技能，纪律要求，服务年限等。这些信息的掌握能够帮***生在备考中进一步理清自我优势以及增进对岗位职责的进一步的认识。做到以上这些还不够。考生在备考过程中还需要认真研读公务员面试真题，利用中公教育的优质教育平台学****动机类题目的答题技巧、语言表达、逻辑串联，通过自我的不断练****加深对动机类题目的认识，从而达到能够将自我价值实现与岗位要求有机结合，完美匹配。
价值观是一系列基本的信念，一种有关什么是“值得的”看法。价值观是推动并指引一个人作出决策和行为的原则、信念和标准，它决定了人们可能会选择什么行为方式手段和结果来生活和工作。所以在公务员面试中对工作的价值观考察是尤为重要的，工作价值观是个体对工作和工作相关的各个组织侧面所持有的价值偏好。它是人对工作行为、工作方式、工作成果等进行价值判断时所依据的稳定心理系统。所以在考官的打分标准上分别对价值体现有这样的几个打分点：
个人理想：指处在一定历史条件下和社会关系中的个体对于自己的未来物质生活、精神生活所产生的种种向往和设想。包括个人具体的职业理想和道德理想。在这几种理想中，道德理想尤为重要。那么什么是道德理想：也就是理想人格和理想的社会道德状况。比如：建设诚信社会、关爱社会，培养以“爱国守法、明利诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为核心的公民道德，弘扬“先天下忧而忧，后天下乐而乐”的品质。
为人民服务是我们党的宗旨，服务他人又是政府职能转变过程中