文档介绍：2008年度年终奖分配方案
目的
为规范年终奖发放,充分体现公平合理的分配原则,特制定本方案。
适用范围
本分配方案适用于总监级以下员工;不适用于总监级及其以上级员工。
年终奖基数获取
公司以2008年全年利润的?%作为年终奖总额。
年终奖分配方法
员工的年终奖数额分配的多少与员工个人所得的奖励基数的多少直接相关;
员工的年终奖奖励基数由以下部分组成:工龄基数、年度绩效基数、全年月满勤基数、奖罚基数、职务基数(技能基数)、其它基数
具体标准基数如下:
基数种类
级别
基数标准
备注
职务基数
部长级
200
主管级
100
员工级
50
绩效基数
年度A级
100
年度B级
50
年度C级
20
年度D级及以下
—100
考勤基数
每全勤一个月
5
奖罚基数
记大功
50
记小功
30
嘉奖
20
表扬
10
训诫
—10
警告
—20
严重警告
—50
记小过
—100
记大过
—200
优秀员工
100
司龄基数
每增加一个月
1
年终奖基数计算
1、个人年终奖基数计算公式如下:M=I+H+J+K+L+O
M:员工个人的年终奖总基数
I:工龄基数
H:每月绩效基数
J:全年月满勤基数
K:奖励基数
L:职务基数(技能基数)
2、全员年终奖基数总和:A=∑M
A:全员年终奖基数总和 M: 员工个人的年终奖总基数
发放系数
员工的发放系数为D=F/12
D:发放系数 F:当年服务月数
年终奖计算方式
单个年终奖基数所对应的年终奖金额:B= N/ A
B:单个年终奖基数所对应的年终奖金额
N:年奖总额
A:全员年终奖总基数
员工年终奖金额:C = B×M×D
C:员工年终奖金额
B:单个年终奖基数所对应的年终奖金额
M:员工个人的年终奖总基数