文档介绍：医学生医院面试常有问题
医学生医院面试常有问题
医学生医院面试常有问题
面试中的常有问题
（一）个人背景状况
1、请谈谈你自己的状况。
2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。
3、请介绍一要害，不谈没关、无用的内容。 5 、条理要清楚，层次要分明。
6、预先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭状况”
思路 : 1、 况关于认识应聘者的性格、看法、心态等有必定的作用，这是招聘单位问该
问题的主要原由。 2 、 简单地排列家庭人口。 3 、宜重申温馨友善的家庭气氛。 4 、 宜
重申父亲母亲对自己教育的重视。 5 、 宜重申各位家庭成员的优异状况。 6 、 宜重申家庭
成员对自己工作的支持。 7 、 宜重申自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余喜好”
思路： 1 、业余喜好能在必定程度上反应应聘者的性格、看法、心态，这是招聘单位问
该问题的主要原由。 2 、 最好不要说自己没有业余喜好。 3 、不要说自己有那些俗气的、令人感觉不好的喜好。 4 、 最好不要说自己仅限于念书、听音乐、上网，不然可能令面试官思疑应聘者性格古怪。 5 、最好能有一些户外的业余喜好来“点缀”你的形
医学生医院面试常有问题
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象。
问题四：“你最崇敬谁”
思路： 1 、最崇敬的人能在必定程度上反应应聘者的性格、看法、心态，这是面试官问
该问题的主要原由。 2 、 不宜说自己谁都不崇敬。
3 、 不宜说崇敬自己。
4 、 不宜
说崇敬一个空幻的、 或是不著名的人。
5 、 不宜说崇敬一个显然拥有负面形象的人。
6 、
所崇敬的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7 、 最好说出自己所崇敬的
人的哪些质量、哪些思想感染着自己、激励着自己。
问题五：“你的座右铭是什么”
思路： 1 、座右铭能在必定程度上反应应聘者的性格、看法、心态，这是面试官问这个
问题的主要原由。 2 、不宜说那些医惹起不好联想的座右铭。
3 、不宜说那些太抽象的
座右铭。 4 、不宜说太长的座右铭。
5 、座右铭最好能反应出自己某种优异质量。
6 、
参照答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的弊端”
思路： 1 、不宜说自己没弊端。
2 、 不宜把那些显然的优点说成弊端。
3 、 不宜说出
严重影响所应聘工作的弊端。
4 、 不宜说出令人不放心、不舒畅的弊端。
5 、 能够说
出一些关于所应聘工作“没关紧急”的弊端，
甚至是一些表面上看是弊端，
从工作的角
度看倒是优点的弊端。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1 、 不宜说自己没有失败的经历。
2 、 不宜把那些显然的成功说成是失败。
3 、
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4 、 所谈经历的结果应是失败的。
5 、 宜
说明失败从前自己曾信心白倍、
悉心全力。 6 、说明只是是因为外在客观原由致使失败。
7、 失败后自己很快抖擞起来，以更为饱满的热人情对此后的工作。
问题八：“你为何选择我们公司”
思路： 1 、 面试官试图从中认识你求职的动机、梦想以及对此项工作的态度。
2 、 建
议从行业、公司和岗位这三个角度往返答。
3 、 参照答案——“我十分看好贵公司所
在的行业，我认为贵公司十分重视人材，并且这项工作很适合我，相信自己必定能做
好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预示的困难”
思路： 1 、 不宜直接说出详细的困难，不然可能令对方思疑应聘者不可以。
2 、能够尝
试迂回战术， 说出应聘者对困难所拥有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也
是不免的，可是只需有坚毅不拔的毅力、优异的合作精神以及事先周祥而充足的准备，
任何困难都是能够战胜的。”
问题十：“假如我录取你，你将如何展开工作”
思路： 1 、 假如应聘者关于应聘的职位缺少足够的认识，最好不要直接说出自己展开
工作的详细方法，