韵达快递考勤管理规定.docx

文档介绍：文件名
考勤管理规定

-HR-001
日期
2014-11-01
版本A/0
■-新刊行□-订正□-作废
版本日期更改内容备注
文件名
考勤管理规定

-HR-001
日期
2014-11-01
版本A/0
■-新刊行□-订正□-作废
版本日期更改内容备注
A/0考勤管理制度
会签有关部门
签核
编写
审查
同意
部门
采买
生产
研发
质量
销售
署名
署名
日期
部门
售后
库房
行政人力
署名
日期
日期
文件编号：YDKD-HR-001韵达快递A4(210mm*297mm)
精选文档
.一、目的：
为增强企业考勤管理，规范劳动纪律，增强员工时间观点和遵纪守纪的自觉性，特拟订以下有关条
例。
、合用范围：
合用于企业全体员工。
、作息时间规定：
：上午08:00-11:30下午14:00-18:30；
每周可调休1天
：上午08:00-11:30下午13:30-19:00；
每个月可调休2天
：上午08:00-12:30下午15:30-20:00；
每个月可调休2天

：08:00-20:00
每个月可调休1天
注：若生产需要，调整时间另行通知。
四、考勤管理内容：
，即为迟到；
未到下班时间而提早离岗者，即为早走；
工作时间未经领导同意走动工作岗位者，即为擅辞职责；
员工依照上下班时间准时打卡（告假、出差还有记录）；加班需打加班卡；漏打或许有事未打，员工自己当日到人事行政部领取《补卡说明单》（逾期则视为旷工），填写未打卡原由并交给部门主管署名，再交人事行政部作为考勤依照存档；
考勤后一定到岗位工作，不得离岗办私事；
上班时期如需出门办理事务，应预先向直接上司请示，正常执行告假手续，且需打卡后出门，返回后再打上班卡；
按规准时间内作息，后期如需要再进行调整，如遇特别状况可办理告假手续；五、告假管理制度
如遇特别状况需告假的要填写告假条，不同意电话告假，更不得由别人口头代假；
.
精选文档
至人事行政部领取告假条，填写后到部门审批，再交给有关领导审批（告假审批时原则上不得批半小时及